《東森新媒體ETtoday》推出「勞雇雙方的新同志關係」探討2019年同婚專法通過後，勞雇雙方在職場上遇到的磨合問題。

妞妞（化名）是跨性別女同志，向科技公司投遞履歷那時，她已經出櫃兩年，平時都以女裝生活。她在第一次、第二次面試時，告知面試主管因自己性別認同為女性，有使用女廁的需求，主管當時都未表示意見。兩次面試後，某天公司主管打給妞妞，告訴她「因為公司租用的大樓沒有性別友善廁所，可以去一樓大廳上無障礙廁所嗎？」妞妞回覆「這是歧視」後，公司就沒有再回覆，事後也並未回覆妞妞是否錄取，妞妞因而向台北市勞動局申訴就業歧視，勞動局調查後認定成立，裁罰該科技公司30萬元。

該科技公司不服，訴願遭駁回後提出行政訴訟。該科技公司認為，兩次面試後認為妞妞工作能力不符所需，才沒有錄取；加上公司確實沒有性別友善廁所，雙方對上何種廁所未達成共識，是因「對工作環境聘僱條件未達成共識」，並非性別歧視。

但台北高等行政法院審理後認為，若公司面試後決定不錄取，為何還要再次致電詢問妞妞「能否改上無障礙廁所？」公司宣稱是替其他軟體公司詢問，但拿不出證據。法院認為，妞妞平時都以女裝生活，使用女廁不需要經過他人同意，但公司卻詢問其他女性員工是否會介意，等於是越俎代庖替妞妞向其他人「出櫃」，而使用廁所歧見讓妞妞無法繼續獲得面試機會，確實構成性別歧視，判科技公司敗訴。

此案中的科技公司婉拒回應。《東森新媒體ETtoday》也無法聯繫上妞妞。

台灣同志諮詢熱線在去年就曾透過網路調查，發現有32%跨性別者因為怕被質疑，寧願憋尿也不願意去公廁；17%跨性別者曾在求職時因跨性別身份被拒絕。

經營動物醫院的陳先生說，是不是跨性別者或同性戀他其實不太在意，「有時候反而越怪的人越有能力」；但有些管理層面確實對雇主來說很為難，希望政府可以先宣導，不要動不動就開罰。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，要求職場上不能歧視的法律已經有了，近年社會也一直在推廣，也一直增加雇主責任，但從立法至今不過20多年的時間，仍需要一些時間讓更多人跟上。

協助此案的律師許秀雯說，可能有人會懷疑「我怎麼知道他跨性別是不是裝的？」若是為了方便騷擾別人，這樣假裝自己是跨性別者生活要增加很多不便與人際關係代價，以社會經驗法則來說並不合理。如果其他人因為跨性別者上女廁覺得不舒服，公司可以藉機加強尊重他人的多元性別意識教培訓。

104人力銀行公關經理張雅惠建議，若求職者詢問和性別相關問題，如跨性別者詢問能否上女廁等，一律回答「尊重多元性別」即可，不需做過多詮釋。企業招募時只要秉持兩項原則：一，和專業無關的問題，不用問；二，法律有規定不能問的，不要問，就能避免不慎觸法。