2019年同婚專法通過後，台灣職場中的雇主和同志勞工，雙方都在找尋新的相處模式。《東森新媒體ETtoday》調查發現，專法通過後，越來越多同志或跨性別勞工，在職場上勇於表達自我；有的雇主是惡意歧視，但也有不知該如何應對的雇主，因不小心說錯一句話，就被認定就業歧視，罰了30萬元。

專法通過後第一起案例是小霞的故事。小霞出生時就兼有男性、女性性徵，雖然性別登記為男性，但她成長過程中逐漸認同自己是女性，大學之後就固定以女性身份生活。同婚專法實施沒多久，小霞到北市柯達大飯店敦南店應徵櫃檯人員，月薪約3萬元。

報到那天，小霞因不確定人事表上的「性別」欄該如何填寫，就將她是雙性人的事告訴當時的飯店經理；不料飯店經理知道後，不但把她是雙性人的事告訴飯店主任，還要求小霞必須也向早班、晚班同事說明自己的性別。當小霞向同事說明時，飯店主任還在一旁戲謔地說：「你們想看我男扮女裝嗎？」

一週後，小霞被飯店經理和主任約談，認為小霞的身分證仍是以「1」開頭，在人事資料表上的性別欄就應填「男性」，但小霞卻填「女性」，認為她不實填載資料而將她解僱。

柯達大飯店敦南店事後遭台北市勞動局認定性別歧視、知悉性騷擾時未有立即妥善糾正補救措施等兩項違法，被開罰40萬元；柯達飯店不服提起訴願，也遭駁回。

協助此案的律師許秀雯說，當時柯達大飯店對歧視行為並無誠意悔過，甚至為了卸責，還指控小霞是因曠職才被解僱，因此小霞另對柯達大飯店提請民事求償。最後法院判決，認為性別有生理性別、性別認同等不同面向，小霞有雙性徵，雖然身分證登記性別為男性，但其性別認同為女性，何況小霞填寫資料前已經口頭告知主管，勾選「女性」並沒有虛假、不實之情事；加上其職場確實發生性騷擾，判柯達飯店需賠償20萬元定讞。

《東森新媒體ETtoday》無法聯繫上小霞，而柯達大飯店敦南店則表示，不便回應。

許秀雯同時也是台灣伴侶權益推動聯盟創辦人。她說，伴侶盟過去協助很多LGBT（指同性戀、雙性戀和跨性別者）職場歧視的法律諮詢，也曾發生過「性別男」但「外觀是女性」的求職者，在錄取報到時因身分證上記載「男性」，遭雇主當場解僱的例子，後來也透過和解得到雇主賠償，實務上會進入到訴訟的還是少數。

許秀雯直言，職場對於跨性別者歧視層出不窮，原因出在雇主對LGBT理解不足，即便沒有惡意，還是很容易構成違法。她呼籲，現在缺工時代，好的人才會來自不同背景，雇主若想要廣納人才，應想辦法避免自身偏見，如迷信名校、不喜歡草莓族、不錄用LGBT等，以客觀的能力選拔人才。