《東森新媒體ETtoday》推出「勞雇雙方的新同志關係」專題，探討2019年同婚專法通過後，勞雇雙方在職場上遇到的磨合問題。台灣同志諮詢熱線協會去年7月曾發布一份有1300多人填寫的網路問卷調查，發現和2016年、2020年調查相較，可以自在的坦誠同志身份的填答人有增多的趨勢，認為需要對同事或職位較高的人隱藏同志身份的人也有所減少。

男同志Andy在專法通過後和伴侶結婚。他說專法通過後，願意在職場上「出櫃」的人有稍微增加一點點，但還是很看產業特性。像他所在的傳產業，同事很少討論同婚專法或相關議題，出櫃後還可能要面臨職場上的隱形歧視，甚至升遷受阻，因此他仍選擇不出櫃。

但即便他沒出櫃，仍有不少同事嘗試試探他，例如在聚會上，向他指著另外一位男同事說：「他是你的菜嗎？」不然就是問：「你為什麼不結婚？」他結婚後也不敢請婚假，就怕身份曝光影響升遷。

不過對跨性別者來說，「出櫃」這件事顯得很重要，甚至不惜在面試時就講清楚。跨性別者Lily說，她的性別認同就是女性，只要上男廁就覺得渾身不舒服，「當然要在面試時先講，讓他們確定『沒問題』，再來談要不要上班」。Lily說，她也想在職場上獲得尊重，如果不先講，等到開始上班後才被同事指指點點，到時候不是更麻煩？

選擇在面試表露性別認同，可能會遇到很多阻礙。在同婚專法通過的3年後的台北，就有一起這樣的故事。生理男、心理女的跨性別者小張（化名），有天在百貨公司看到東方美公司代理化妝品品牌的佳麗寶，正在應徵化妝品專櫃人員，便透過LINE將履歷表傳給東方美公司主管。主管收到後問小張：「男？」、「完全變女的？」，小張也老實回覆：「對的」、「還沒完全……」、「請問此職缺有性別上的限制嗎？」主管則回覆：「是有點尷尬」、「我覺得我們見面的時候再聊好了。」

面試當天，小張穿女裝去面試，也並未隱瞞他是生理男性的事實，但面試後，公司主管傳訊息回覆：「如果說同意著男生制服我們可以談？如果堅持是著女生制服……就要跟你說抱歉了！」

小張事後向桃園市勞動局申訴，勞動局調查後，認定東方美公司構成就業歧視，開罰30萬元。

東方美公司事後不服裁罰，訴願遭駁回後向法院提起行政訴訟。東方美主張，小張傳履歷表及穿女裝來面試時，公司並未拒絕面試，只是向她解釋公司制度規範，並未歧視；公司向來尊重不同性別認同，目前內部有數十位「生理男、心理女」的美容師，是考量化妝品專櫃人員需接觸到顧客臉部、脖頸部、手腕內側等部位，有些消費者會傾向選擇相同生理性別的美容師，因此需透過制服方便顧客辨識。

但台北高等行政法院認為，化妝品業已是不分男女的產業，該消費族群已經沒有性別二元的刻板印象；性騷擾等現今已無性別差異，就算消費者有性別偏好，也不能構成要求依性別穿不同制服的理由。法院說，業者要求「男性穿男裝、女性穿女裝」和化妝品專櫃人員職務和功能並不相關，也欠缺合理關聯性，認定業者確實構成性別歧視。

《東森新媒體ETtoday》致電東方美公司，至截稿前仍未獲得回應，也無法取得小張回應。

時常購買專櫃化妝品的資訊業上班族林小姐說，她只在乎專櫃人員是否專業、臉上的妝是否好看，穿男裝還是女裝並不是她在意的點。另一位從事貿易業的林小姐則說，她反而特別喜歡這種「生理男、心理女」的專櫃人員，「他們更細心、用詞更犀利，更會跟你說實話！」

104人力銀行公關經理張雅惠說，面試目的是展現專業技能，和性別、性傾向都無關，現在性別多元的觀念已經越來越普及，缺工時代下企業為了擴大招募，甚至會主動對多元性別表達認同，企圖吸引到更多人才。她建議，求職者不需要主動表達性傾向；但若真的很想告訴對方，建議可以到面試中、後段，已經確定錄用時再告知對方。