國外論壇Reddit上一名網友分享，他從2009年開始從事零售業，2014年開始現在這份工作已經長達10年的時間了，但在這麼長的時間裡和老闆一起共事，老闆排定行程或事情的時候，總會忽略掉別人的休假日，要求別人休假日的時候還要去參加課程等等，等於用休假時間去上課。
原PO解釋，自己的工作內容主要是在運送建築材料，這必須要有相關證書才能來操作送貨卡車，這個證照在今年底就要到期了。因此他被人資找去詢問，提到兩週內會重新舉辦證照相關課程，但當天是休假日，不曉得原PO是否能夠參與。
他看了一下行程表發現，自己當週週末已經有安排私人行程，可能沒有辦法配合課程，因此和人資表示自己不克出席。大約在課程開始一周前左右，人資再次發郵件過來表示，這門課程對工作至關重要，所以一定得參加。對原PO來說要參與課程在其他的時間非常樂意參加，但現在周末就是已經有安排活動了，公司硬要插行程進來非常麻煩。
原PO還聽到老闆公司的別家商店的人也要參與課程，他表示這個突如其來的行程擾亂了她和未婚夫安排好幾個月的周末計畫，不得不取消，讓她不太高興。
就在課程前兩天，原PO突然接到老闆，電話內容老闆不斷逼問為什麼不能參加課程，他表示自己的私人計畫無法取消。過去老闆常常這樣打擾到別人的私生活，這次的這通電話幾乎讓他近十年工作以來達到崩潰邊緣，企圖擾亂別人的周末計畫真的是最後一根稻草。
就這樣一個禮拜過去，自己開始意識到這間公司也待不久了，邊找新工作邊上班，突然人資又把他找過去，說公司因為覺得現在是淡季，要解僱掉他...他什麼也沒說的選擇高調離開。
不過如果簽屬自己自願離開，可能會拿不到資遣費，因此他也向網友求助大家是否有聽過相關經歷該怎麼解決。
網友們看到他的故事分享，紛紛表示：
「請諮詢就業律師。我認為你可以為遣散費做點什麼。」
「為什麼課程要安排在周末，不能在平日嗎？」
「如果我的公司有強制性培訓，正好在我們休息日，他們會重新安排，或者如果沒辦法重新排定也會支付加班費，並給雙倍休假日供以後使用。」
「很難過你遇到這樣的事，我也遇到一兩次」
撰稿後記
假日的休息和玩樂都是為了枯燥的生活充電，現在還要把員工排好的假日拔掉...
via reddit
