許多公司都有一個毛病，不給競競業業的老員工加薪，反而在離職後，請更多新員工來承擔前輩的工作量，中國一名網友在離職後得知，她的工作請了2個新員工還做不完，又分派給另外6個人。
中國一名網友在小紅書上分享，因為公司的工作量大到不合理，自己整天背鍋，向主管反饋不只一兩次，可以說是軟硬皆施，主管都承諾會解決，最後還是要靠原PO幫忙擦屁股，於是一氣之下離職了。
交接工作時，公司調了另一位資歷更深的老員工交接，雖然是同一類工作，然而做下去才發現負擔不來，於是又找了個新人來幫忙，但似乎還是無法完全消化，於是再把「其餘的工作」平攤給6個人，等於原PO的工作量需要8個人才有辦法承擔，讓她感慨萬分，「離職了才知道自己能力天花板原來這麼高」。
這讓許多網友都覺得離職得好：
「是得，只有離職了才知道自己一個人做了多少人的活」
「意思是你一個人頂8個，老闆這次哭了吧」
「對那6個人來說，工作是加量不加價欸」
「這也太離譜了，你一個人幹了這麼多活」
「幸虧決定跑路了，不然還是要在這當冤大頭」
「辭職是你最正確的選擇」
「可見上班的時候這個工作到底有多累啊，聽著都心酸」
「不離職一下都不知道自己原來那麼厲害啊」
「這就是公司口中讓人想吐的《能者多勞》」
「在公司的定位：生產隊的驢子」
我也有過這種經驗，但沒那麼誇張，離職後只請了兩人來接替我的工作∠( ᐛ 」∠)＿
via 小紅書
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