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求職時，與面試官如何應對是一門大學問。近日一名網友透露，當他在面試時詢問主管內部流動率和員工的平均年資時，竟意外惹怒對方，讓他感到相當錯愕……。
一名求職者近日以「問主管問題怎麼會突然爆氣」為題發文表示，日前他到一家公司面試，到了最後由他提問的環節時，他向主管詢問應徵部門的「流動率高低」和「員工平均年資」兩項問題，未料主管卻大爆氣，且還當場趕人，讓他相當錯愕。
「主管直接大爆氣音量變最大，說我只是求職者這是公司的事你不需要知道這麼多，這份工作不適合你你不用來了。」他在文中如此描述。
他接續提出疑惑說道，之所以會如此提問，是因為他認為任何求職者若真心想在新公司裡待比較長的時間，自然就會提出這類問題，但主管的反應讓他很納悶，猜想自己如此提問是否不禮貌？
「家人是說我問的問題很不禮貌，非常不能理解我的想法。」他在文末感嘆說道。
原PO說家人指責他的提問問題很不禮貌。示意圖與本文無關，取自pexels
得知他的面試遭遇後，大部分的網友都認為錯不在於他，有人說，或許正是因為那間公司的流動率真的很高、被他說中了，主管才會那麼生氣，「可能流動率不低戳到吧」、「你應該是戳到主管痛處」、「因為你問到他缺人的原因」。
此外也有人說，雖然他因此被淘汰了，但事先發現主管的情緒控管能力有問題，也不是壞事……。
「你要慶幸面試時看到真的一幕」
「能夠在進去前發現對方情緒控管有問題，恭喜你」
「單純是這位主管情緒管理不好，還好你沒進那間公司」
「能在進公司前發現對方易怒，是件好事，可以提早篩選掉爛主管爛公司」
但相對有人認為，流動率、員工年資這類細節，對某些公司來說是很敏感的問題，「面試只要問工作內容、先評估自己合不合適，跟相關福利法規有沒有就可以了」、「這種多餘的問題，被問當然會不爽，不爽的話就看是當下炸鍋，或是之後把你做掉」、「未入職，就問這個問題，其實是很容易踩到地雷的，不要提到流動率問題，直接詢問入職後有無資深員工帶你」。
