求職過程中，握有多家Offer最終再做出決定的情況很常見，這通常也是資方和求職者之間一種不成文的共識，不過近日中國大陸有網友訴苦，拒絕一家公司的工作後，對方HR竟反問她「成本如何承擔」……。
該名女網友昨（21）日在小紅書上發文表示，上周去面試了一家公司，面試完第二天公司就發了Offer給她，但是這家公司的HR並未先與她確認時間，就直接訂下入職時間為下周一，原PO本就還有預先安排其他面試，想著一周應該能搞定，就暫時沒有拒絕HR發來的入職時間，雙方也僅用通訊軟體聯繫，並沒有在正式郵件上做出回覆。
▲（示意圖／達志影像）
原PO提到，後來在多方面試後有更好的選擇，便傳訊給HR婉拒了這份工作，沒想到HR卻回覆她「我們招了半個月，有2個合適的，我們問了你確認是否可以到崗，你說確認，我們回絕另一個女孩子，你說你不來，這半個月的時間及招聘成本如何承擔呢？」看到這段話讓原PO有些傻眼，她也補充說道，在那一周時間裡，這間公司的職缺一直處於招聘中，朋友去投了履歷甚至也有收到回覆，總總一切才讓她更加無語。
▲原PO拒絕Offer後反被HR問招聘成本如何承擔。（圖／翻攝自小紅書／@Brai）
貼文內容也被微博用戶「最佳蹲坑读物」轉發分享、引起不小討論，多數網友認為原PO沒有錯，HR本就應該想到會有這樣的情況發生：
「不要被PUA然後內耗哦，這種事情說難聽點就是不違法但缺點德，不過很正常」
「公司的經營成本還要應聘者承擔，要不要社會給他捐錢啊」
「你入職一天不爽離職都可以的（試用期），為啥還沒去撕Offer不行呢」
「這點損失都承擔不了，倒閉算了」
「雖然確實是你做的不好，但是你也沒必要繼續回覆了，直接刪除就可以了」
「還好沒去，沒直接放他鴿子就好了，本來就是雙向選擇，不來的話再招就是了，這HR何必如此呢」
不過也有人認為，照HR的說法原PO是有給出確認答覆的，雖只有在微信上，但仍有些站不住腳，「你可以不去，但是我覺得不要很理直氣壯，如果換位思考，你是HR你也會覺得無語」、「公司發了Offer鴿你了那你可以要求賠償，那同樣你鴿了公司，公司要你賠償怎麽就不行呢，其實這個HR只是情商低，把想說的話說出來了而已」、「你給他造成了麻煩，嘴你兩句也無可厚非」、「已經明確答應，那麼企業就給她保留了崗位，中間也要拒絕或許其他更好的人，什麼叫招人不要成本，時間精力都不算成本嗎？無語」。
筆者後記：
HR大概也不是真的要賠償吧……
