一般來說，如果入職工作幾天，發現工作內容不是和自己，甚至職場的模式會影響到自我身心健康，那就要盡快提出修正方法或離職，才不會給自己和同事太大的影響！
不過接下來這樣的離職理由，大家覺得如何呢？
根據日本媒體《キャリコネニュース》報導，東京有一位50歲的女子應徵上一份辦公室工作後，她到職當天公司就有一個會議要開，於是她就被認派當此會議的會議紀錄員。
無論過去在學校，或是出社會進入職場後，或多或少都有做過會議記錄，但是原PO表示，這個會議記錄除了要把開會內容詳細記下來外，就連發言的人的名字也都要打出來，對才第一天到職的原PO，不論人和臉和名字都還未清楚的狀況下，就要做這個會議紀錄，讓她感到被刁難，紀錄內容寫得亂七八糟而心情大受打擊！
▼原PO到職當天就被要求做會議紀錄。（示意圖／取自免費圖庫xFrame，非本文當事人）
除此之外，她也覺得這次公司不夠謹慎，把這項事情交給她也不考慮她才剛進來，於是在第二天決定離職。
原PO表示，多年後想起來還是覺得很誇張，就算重頭來過自己還是不會選擇入職那家公司。
大多數的網友在看到她的反應以後，都認為她把事情想得太嚴重了，如果名字當下沒有辦法對上，也可以先暫時以位置的代號作為替代，等到會議結束後再向人請教每個人的姓名，這樣也不至於太影響到會議紀錄的製作。
via careerconnection
