入職時，公司可能會有建議可以自提每月薪水6%，等到退休時可以領出，但這個東西到底適不適合每一個人呢？
一名女網友在Dcrad上的理財版發文，以「大家建議自提6%嗎」發問表示，「我今年剛畢業，第一份薪水全薪快五萬，但是入職的時候單子我是有勾自提6%，後來領薪水的時候發現被扣留所得稅、勞健保，還有自提的錢大概三千多，一個月實領剩下四萬出頭而已，各位是否建議把這3000多元的退休金拿來每月定期定額存股（自己是剛買每月五千的0050），另外因為還有房租8千、生活費零零總總也要一萬五左右。」
▼原PO好奇問建議自提6%薪水嗎？（示意圖／取自免費圖庫pixabay，非本文當事人）
網友分成兩派說法，有的人認為現在存款的方式很多，如果不是要繳稅問題就不需要多存幾千塊的人認為：
「我不認為勞退能打敗市值型ETF，退休要靠自己 不要靠政府，需要自提的理由應該只有避稅而已，沒有稅務需求就不用」
「年收入低就不要自提，自提只是節稅而已，高所得級距自提比較划算」
「所得稅有超過12%自提比較有感」
「不管薪水多少都別自提，通貨膨脹會把錢吃光光」
「都是存錢幹麻不自己存，想要用就可以領非要放進去綁到65歲...」
但是有的人認為這樣也是一種存錢的方式，薪水多出來的幾千元如果沒有強制存款就會很容易花掉：
「自提6%，強迫儲蓄又可以節稅，最主要原因只是不想稅金拿去養上面那些覺得勞退會破產的白癡」
「可以去網上計算一下所得稅差距多少，自提之後減稅比較划算就自提，換個想法也當強制儲蓄」
「只能想說節稅加雞蛋不要放在同一個籃子裡吧，雖然政府這個籃子又臭又爛就是了」
「我有提，我的想法是反正就當存一個退休金，薪資部分只會多不會少，如果你為提撥退休金感到生活困難可以再申請」
「鼓勵自提應該是怕你到退休之後沒存款吧？搞不好投資失利或是平常沒有儲蓄習慣，在退休之後至少還有一筆錢可以生存」
via Dcrad
