你聽過「無聲離職」（quiet quitting）嗎？意思就是員工，只求把自己份內的工作做好就好，不再想追求上進，反而專注在自己下班後的個人時間。現在又出現了另一個名詞「安靜藏私」（quiet constraint），恐怕又更加影響公司的生產力。
舊金山教育內容產製公司Kahoot！的發言人Falguni Bhuta向媒體表示，「安靜藏私」是目前所看到的一種職場趨勢，很多員工在工作中掌握到了工作的技巧或知識，往往會選擇自己保留起來，而不是和同事分享。
▲無聲離職之外，現在又出現了無聲藏私的現象。（示意圖／取自免費圖庫xframe）
根據Kahoot！公司內部的報告指出，有58%的員工承認，自己手上有著會讓同事受益的資訊或知識，但是卻沒有與同事分享，在這個群體中，Z世代（1997~2012年出生，也就是八、九年級生）年輕人更占了77%的比例，用男女比例來看，男性員工選擇安靜藏私的比例是27%，多於女性的16%。
此外，有26%安靜藏私的人表示，之所以不和同事分享，是因為從來沒有被這樣要求過，有23%安靜藏私的人表示，是因為老闆沒有提供可以分享的管道或方式。報告中也指出，Z世代年輕人是最不敬業的，有29%的人表示，時常在線上會議中精神放空，是因為覺得和同事之間沒有連結。
對此，Kahoot！的副總裁James Micklethwait表示，看到報告結果時非常驚訝，「有多少有價值的員工明明坐在辦公室裡，但卻選擇不將知識分享出去」，應該要鼓勵雇主們培養彼此分享資訊或知識的文化。
發言人Bhuta更表示，現在很多工作分工細、專業度高，加上遠距辦公，很容易讓團隊和個人之間產生脫節情況，當團隊沒有充分合作或者共享資訊的時候，就會對公司的效率和生產力造成影響，甚至限制了創造力、新想法和解決問題的能力。
▲長期遠距辦公也是導致安靜藏私的原因之一。（示意圖／取自免費圖庫pexels）
這樣安靜藏私的文化，恐怕會讓公司整體體質惡化，即便上述的資料看起來不太樂觀，不過報告也顯示，在這種氛圍中，也有人是非常渴望和同事建立良好關係的，有47%的員工表示願意放棄一部份的薪資，好讓他們更加投入工作。
而Z世代員工也表明，建立少量良性競爭（59%）、和同事一起腦力激盪 (51%)、豐富的互動媒體（38%），都有助於他們更投入工作。
唉呀~真沒想到剛好趕上了Z世代呢XDDD，不過我覺得大家一起團購、訂午餐、訂飲料，也可以大幅度地增加同事之間的感情喔（笑）。
