在工作上公司都會給予特別休假使用，職員們可以依照自己的狀況去安排休假，例如：出國遊玩、回診醫院等等，若自己因為特休而會影響工作內容，也要特別先打理好或安排給同事，以免影響公司利益！
美國論壇Reddit上一名網友宣洩自己的不滿，她在職場上的身份為一個30多人的部門主管，因為她與老公安排好為期一周的旅行，離開公司的時間有些長，因此把可以處理的事情處理完畢後，將當周可能遇上的客戶分配給下屬，並在一周前就將所有可能用到的資料分享、傳送mail給他們。
因為享受假期的過程中不可能回覆電話、mail，因此都在確認工作所有狀況無誤的狀況下出去玩，待一周結束後回公司，其中一名下屬卻不注意將客戶惹毛了，因為對方的重要文件鎖在原PO的櫃子裡，但這明明是一週前就可以向她問好、拿好的事情，最後他也不斷替自己辯解「這週不管怎麼聯繫主管都不讀不回」，讓原PO很生氣。
▼主管在放長假前，就先將資料都分配給下屬了。（示意圖／Unsplash／非本文當事人）
最後所有的損失和客戶的賠償都歸於原PO，周圍的同事也認為是主管自己的不對。
網友對此紛紛表示：
「你做的沒錯啊，不是工作時間就不會接電話、看訊息，如果他們想要那種24小時服務專線，那就要在工資上增加才對」
「假期就是假期，就算是主管也不能在這段時間被打擾」
「這個狀況的話，辦公室應該要有更好的備份系統」
「但我覺得是你自己沒有好好監督將正確的訊息交給補你空缺的人，這個不完整的系統也應該是要由你來做才對」
「我認為這是平常就欠缺良好的管理」
「這就是一個企業成功和失敗之間，你身為主管離開了一個禮拜，辦公室一片混亂，你就是糟糕的主管，還想把完全的錯怪到下屬身上」
「我認為你離開前就應該再檢查好一切，很明顯你自己也沒檢查也忘記了，卻要她負全責」
在職場上或許會遇到同事忽然生病抑或請長假等等，許多工作內容就要幫忙Cover、接手，但若交接不好就會出現本文這樣的問題，最後責任的歸咎也可能讓同事之間撕破臉，難以收尾。
▼職場上常常遇到要互相幫Cover的狀況。（示意圖／pexels／非本文當事人）
via boredpanda
