尾牙抽到「7天特休」!她爽出國玩10天 公司卻翻臉扣薪

退一步直接掉到地獄

※本篇【小檸檬】專欄文章為網友投稿,內容為投稿者經歷,涉及個人觀感,請斟酌閱讀。
※職業:前文創工作者

文/火閃電載不動的胖女巫

朋友小慈跟我和小知都認識,她看了我上一篇勞基法不適用中南部?小螺絲揭同企業「一國兩制」:檢舉也沒在怕之後,馬上賴我。

「那是我認識的小知,對吧?」

「對。」

「這種事情對那個怕事的女人來說,正常啦!」

「事關工作和以後的出路,誰都會怕吧?也不是每個人都敢當和企業抗爭的孤鳥。」我就事論事地說。「而且,說她怕事,那妳呢?」材料都自己送上門了,當然要好好料理一番。

「妳忘記我前前公司跟前公司的事情了嗎?」

這句話提醒了我,雖然小慈之前待的都是中小企業為多,但故事還是很精采。

事情是這樣的,小慈和前前公司的同事因為一次細故爭吵,所以變成一群同事抵制的對象,小有能力的她也無法認同老闆「除了老闆自己的想法,其他都是垃圾。」的思維,雖然想換工作,不過在一個一直被強調「你不行」的公司裡,小慈的自信被消磨到所剩不多,所以她一直認為自己要學很多東西準備夠好才能換工作。
▲▼南韓失業人口攀1999年來最高 。(圖/路透)
▲裁員馬上被公司開刀/示意圖/圖片為版權照片,由路透社供《ETtoday新聞雲》專用,任何網站、報刊、電視台未經路透許可,不得部分或全部轉載!

很不幸的,因為老闆一意孤行造成公司有了虧損所以得裁員,首先開鍘的,就是小慈。跟她不合的同事和公司主管是夫妻,當然還是先想辦法把他們覺得討人厭的人──也就是小慈給踢掉,加上和老闆理念不合,當老闆提出裁員需求,她理所當然成為箭靶──小慈是這麼說的。

前一年尾牙時,小慈抽到了公司很特別的獎──特休假七天,所以離職那一年,含她本身就該有的特休假加在一起,讓小慈有十幾天特休可以放,但因為不能延到下個年度且不能轉不休假獎金的規定,讓她三不五時就得在工作閒時來休個假,也難得出國玩了一趟,才好不容易把假休完。

不過在離職時,公司反而說小慈超休特休要扣薪水,把當初她得到的「特休獎品」這件事情完全忘的一乾二淨,覺得自己被占便宜的小慈開始和老闆信件往來大戰,也提出相關證據,最後她下了通牒──不把亂扣的薪水還來她就要去勞工局申訴,知道小慈有憑有據上了勞工局自己絕對討不了好後,老闆才摸摸鼻子把扣掉的薪水還給小慈,小慈說,事後老闆跟她的前同事抱怨自己很「恰」。

「笑話!那是我的權益耶!自己亂搞還批評別人。」聽到的當下小慈一臉的不以為然。

那年衰神好像特別愛纏著小慈,沒多久小慈雖然找到新工作,但是新公司的老闆更誇張──活動加班補休看老闆高興給多少補休時間,沒有換成加班費這件事情,老闆還會規定補休的日子,不准隨意補休,雖然老闆自己有司機,但是他需要時你就得開「自己私人」的車去接。

除此之外,本來開出來的支票:像是原本同意可以開公務車變成不准開(因為公務車油資是公司全額負擔,員工公出開自己的車公司不會全額補助油資,相較之下省很多。)、薪水比原本談的還要低很多、勞健保低報、拿放了其他公司名稱的假名片要員工去騙業績……等等,誇張的事跡數不清,更不用說老闆還會言語性騷擾。

對於自身權益很重視的小慈當然吞不下這口氣,沒幾個月就去拍老闆桌子和老闆吵架,想當然爾,下場又是被鍘,而且老闆還不打算開非自願離職證明給小慈,同樣地小慈給出了最後通牒,不給就上勞工局,也許中南部真的很少有這麼會捍衛自己權益的員工,對於堅持不讓步的小慈,那位老闆也只有乖乖依法行事。

小慈說,當時她母親要她不要這麼計較,快點去找工作比較務實,不然之後真的要上法院反而麻煩。小慈白眼一翻,告訴母親這不是計較,而是維護自己的權益,要是連自己都不幫自己的話,那還有誰會幫呢?事後小慈媽媽反而佩服小慈堅持的勇氣。
▲▼不滿自身權益被剝奪。(圖/小檸檬供稿專用)
▲捍衛自身權益,退一步是海闊天空還是掉地獄/示意圖/當事人提供

有時候想想,臺灣似乎很少像小慈這樣願意為維護自身權益而抗爭的人,這是因為我們的教育總教我們要「乖」,同時傳統把「養家活口」是一切的觀念壓在了有家庭的人身上,讓有家庭的人只能為了養家而吞忍,但回頭想想,現在不抗爭難道下一代會自動變得更好嗎?當我們的父母感嘆他們上一代奉養父母還不是問題,但這一代連養活自己都很困難的同時,是否這目前的狀況除了環境,也有部分是因為「忍」而造成的?

「食髓知味」這句成語不是憑空出現,而是古有明鑑大部分的既得利益者只會越來越貪求,有時候退一步不是海闊天空,而是接掉到十八層地獄──這是現在已經找到非常好的新工作,且開始斜槓事業的小慈勸小知的話,不得不說,映照臺灣現在的工作環境,還真是頗為寫實。

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▲▼小檸檬徵文用圖

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關鍵字: 小檸檬火閃電載不動的胖女巫慣老闆勞基法南北差異

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