勞基法不適用中南部?小螺絲揭同企業「一國兩制」:檢舉也沒在怕

欺負中南部人?

※本篇【小檸檬】專欄文章為網友投稿,內容為投稿者經歷,涉及個人觀感,請斟酌閱讀。
※職業:百大企業員工

文/火閃電載不動的胖女巫

小知是我一個在國內知名百大企業上班的朋友,以前還滿羨慕她的工作,但是隨著公司被轉手併購好幾次,福利每下愈況,小知調到中南部的分公司之後,聽到她抱怨工作狀況也越來越多了。

首先是很不合理的請假規定──在新的主管眼中沒有勞基法這種東西,叫你加班就加班,為了不讓主管上面的大主管覺得部門加班時數過多,所以超過一定的時數就不能報加班。

▲▼台北市,信義區,上班族,工作,忙碌,白領,白領階級。(圖/記者周宸亘攝)
▲新主管不准員工請事假、病假、生理假等,員工要請假只能請特休/示意圖/記者周宸亘攝

除此之外,病假、事假、生理假這種東西,在新主管眼中是不存在的,一律只能請特休,有些有家庭的同事寒暑假要帶孩子出國去玩,請假天數比較多,新主管就會不高興,即便同事明明手上沒什麼事情,他也很討厭底下的人請太多天的連續假期,如果遇到新主管心情差的時候又要硬請,那個請假同事的年底考績一定會被打得很差。

「這不合勞基法耶!」我總是這樣在旁邊叫。

「那又怎樣,他是主管啊!」小知也總是這樣回答。

「去勞工局申訴啊!」對於他們這樣的消極我很不能理解。

「才沒有用咧!都被檢舉多少次了,每檢舉一次只會讓情況更糟糕,而且,我們政府的官商勾結很嚴重啦,公司每個人都說每次檢舉人都會被挖出來,下場超慘的。

「是嗎?那,被找出來的檢舉人是誰?你們知道是哪個部門的嗎?」總是喜歡質疑的我,對這個說法抱持著非常懷疑的態度。

「不知道。」

「嗯,我覺得你們喔都被公司騙了,這種連事件主角都找不到的話,很像是公司自己放出來嚇員工,好遏止員工去檢舉公司的作法。」我冷靜分析著。

▲▼勞基法不適用中南部?小螺絲揭同企業「一國兩制」:檢舉也沒在怕(圖/小檸檬供稿專用)
▲員工表示曾經向勞工局檢舉好幾次,不但沒有改善,公司還放話抓到「內賊」;同時台北分公司卻會乖乖遵守勞基法規定/示意圖/當事人提供

事實上也是,事情要是鬧很大,怎麼可能連主角是誰都不知道?在人人都愛傳八卦的現在,大家都知道哪個同事搞外遇、哪個同事家裡很有錢,卻連是哪個單位的人去檢舉的也不知道,超級不合邏輯。

「……唉唷,你不知道啦!在大公司工作很麻煩!」說不過我的小知一律以這句話當結尾。

「可是你上次不是說,之前待在台北分公司都沒有這種的問題?怎麼你們中南部的同事都沒有人抗議這種一國兩制的作法?」

小知嘆了一口氣:「中南部的同事對於這種事情就是默默忍受啊,不能忍的就換工作囉。」

「所以中南部永遠低薪。」我斬釘截鐵的下了這麼一個定論。

也許有很多人不同意我的看法,但事實是,中南部的勞工對於老闆的壓榨的確很會忍,因為大家都很怕沒有工作,為了養家活口,大家只好學會吞忍。曾經有一位同事跟我說,他母親叫他要用感激的心幫老闆工作,因為要感謝老闆願意雇用他。

我只記得,那時的我詫異到說不出話,因為我總覺得這是互相,不管如何,一人要成大事很難,底下沒兵的人是成不了將領。但也許是我的理想太美好,為了一口飯而委屈自己的大有人在,只是感嘆,讓委屈成習慣的生活也太悲哀。

▲▼小檸檬徵文用圖

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關鍵字: 小檸檬火閃電載不動的胖女巫慣老闆勞基法南北差異

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