面試第一關先玩手遊!遊戲公司:可找出被低估的人才

辦公室廢柴/Doge

是柴柴、也是廢柴的厭世生物。

點評:難道履歷上還要附手速多少APM跟遊戲牌位?

文/辦公室廢柴

 自從有了網路人力銀行後,面試比以前更加競爭,許多人在履歷上什麼五花八門的頭銜都寫上去,甚至有人還把在學校當班長、風紀給寫上去。但你知道嗎?未來面試上可能還要再多加一項「遊戲成績」的關卡。

一些國際大公司,例如西門子、沃爾瑪與意昂集團等,都開始在面試時將應徵者的遊戲成績列入評估考量。透過特殊設計的遊戲可以了解面試者的人格特質,以及他是否有助於改善工作環境的多樣性

英國Arctic Shores公司開發了一系列的測試遊戲,這些遊戲可以在電腦或手機上運行,乍看之下可能是與工作無關的內容,但實際上能透過玩家的遊玩方式得出一些性格相關的訊息。

▲▼公司面試用遊戲當測驗。(圖/翻攝自newscientist)

例如在一款遊戲中,你必須為派對上的氣球充氣、並注意不使它爆炸,這時你就要瘋狂點擊氣球。在另一款遊戲中,玩家必須更加賣力地點集螢幕上的Logo。

這看似是在測試玩家的技巧與敏捷程度,Arctic Shores則表示,這是為了得知面試者在遭遇挑戰時,會用什麼方法解決問題。

根據Arctic Shores的數據顯示,英國西門子公司在使用一系列遊戲進行面試後,女性求職者通過面試的比例增加一倍。另一家同樣製作測試遊戲的公司Pymetrics也表示,這種方法能增加以往被低估的族群們的通過率,一間金融服務公司在使用這種方式後,在一些技術性工作上增加了20%少數群體的面試通過率

這些遊戲被作為與心理測驗同樣的形式存在,透過遊戲回饋的數據來分析玩家的人格特質。然而也有人質疑,這種方法是否真的有效。

美國賓州州立大學研究腦部訓練APP的Caryn Lerman表示,雖然人們在這些遊戲上的進步可以隨時間增加,但實際上在現實中的認知能力並沒有什麼可見的明顯變化。美國萊斯大學的Margaret Beier也說,這種新方式很可能引起落選者的反彈,認為與工作無關的測試卻決定是否錄取,會對這樣的方式產生許多懷疑。

廢柴自己覺得這樣新穎的面試方式非常有趣,其實玩家在遊戲中決定用什麼樣的方式來攻略、如何分配資源,的確能看出一個人的性格。不過台灣好像還沒有類似實際應用的例子,大家還是乖乖寫好履歷吧QQ

(via newscientist)

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