▲員工要五毛，主管要給一塊，薪水高一點點，跳槽率少很多；薪水比一比後，員工向心力更強。（圖／視覺中國CFP）
「三輪車跑得快，上面坐個老太太，要五毛給一塊，你說奇怪不奇怪？」要五毛給一塊，不僅不奇怪，還可以讓部門的離職率全公司最低。
「要五毛給一塊」的事情，是我朋友劉德華會做的事，喔，不是天王劉德華，他是內湖劉德華，這名字讓大家對他印象深刻，也成為一個笑話梗，「我的朋友劉德華」這7個字當開場，好拉風。
劉德華管理的單位是總務處，從買電燈到採購電腦，通通都是他的管區，天王劉德華在忙著幫粉絲簽名時，內湖劉德華忙著在採購單跟公文上落款。
最近部門缺人，開出職缺，新人期待薪水寫著2萬8千，劉德華給了3萬3千，新人睜大了眼睛，立刻說，隨時可以報到。
多給5千，劉德華腦袋沒壞，他優雅的喝了一口珍珠奶茶，跟我們這些「皓呆」解釋，我幫大家整理一下重點：
薪水高一點點，跳槽率少很多
「我如果給他2萬8，跟外面的行情差不多，他兩年後被我訓練好、有經驗了，也就跳槽了，到時候我還要再找人、訓練人，無止盡的新人培訓地獄，超煩人就算了，新人萬一出包，我也要扛，我自己該做的事情也會因此耽誤到。」真有道理，屬下如果能幹，主管確實可以爽爽過。
薪水比一比後，向心力更強
「薪水是機密，請勿談論」薪資單上的警語，根本是笑話，只要是人就會比較，劉德華好懂人性，「我多給他5千，他會覺得自己碰到好公司，而不是上了賊船，出去跟同學比較薪水時，覺得自己好幸運，每談論一次薪資，就加深一次向心力。」同學們甚至還會問說，有沒有缺啊？大家都想去，超威的！
幫新人評估4年後的薪資情況
「兩萬多的薪水，在台北很難活。」這是第一點，劉德華喝了幾口珍珠奶茶，開始吃雞排，解說起來更加順暢，「第二點是未來要調薪水，我必須重上簽呈，批不批准，還要看公司當年的獲利跟大環境的景氣，我何必睹這風險，不如一次給到位，薪水3萬2也能預防未來4年萬一公司不調薪，他拿的薪水也不會低於行情價格。加上4年後，特休假有十幾天，工作內容熟到可以用延腦上班，員工想著這些額外的福利，穩定度就更高。當然啦！他都待了4年，我這時候去幫他爭取調薪，核准的機率會高很多。」
劉德華任職的是傳統產業，公司員工大都是進入公司後，都待到退休才離開，為什麼可以這樣？因為公司營運好的時候，常常集體調薪，超低的離職率，用錢換來的。
▲員工薪水若長年不漲，不僅員工流動率高，主管也得天天培訓新人。（圖／視覺中國CFP）
給錢就要給到有感 而不是激怒
對比之下，接下來要說的故事就有點慘，小月剛畢業就到媒體業擔任資訊人員，她剛畢業時領2萬8，三年過去，薪水紋風不動。公司說大環境不好，沒賺錢，不調薪。她不是個計較的人，看在公司規模大不會倒，貪圖工作穩定、特休假多，也沒什麼計較，倒是主管看了不忍心，找更大的部門主管一起幫她爭取調薪，薪水真的調了，多少呢？500元。
加薪500元，激怒了她，付出好不值：「我過去不計較不代表沒感覺，出動兩個主管才調薪水500，平均一天多給我16.666元，是在羞辱我嗎？」她丟辭呈，跳槽到其他公司，薪水3萬5，新公司的主管還直說便宜，是賺到，撿到寶。小月的前東家，長年薪水不漲，只要一開始價格沒談高，就完了，因此人員流動率高，主管也哀嚎連連，天天在培訓新人。
給香蕉？為什麼猴子還不要
文章一開頭的「三輪車」兒歌，是要五毛給一塊，下半段的歌詞是「小猴子吱吱叫，肚子餓了不能叫，給香蕉他不要，你說好笑不好笑？」這兒歌的第二段是很多大老闆的心聲，他們常常哀嘆找不到人，不知道原因在哪，覺得為什麼給了香蕉，猴子還不來應徵呢？原因只有一個，就是大老闆們給的香蕉太少，猴子會吃不飽；更何況老闆有豪宅可以住，猴子們還要租房子呢！（本文轉載自黃大米粉絲團）
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●作者：黃大米，人力銀行網站主管，曾任TVBS、非凡、東森電視台財經生活記者、非凡電視台採訪中心副主任，以上言論不代表本報立場。88 論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor88@ettoday.net
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