常請假、常抱怨是跳槽徵兆！ 6成4企業願加薪留才

▲yes123求職網調查發現，如果員工出現常請假、常抱怨的狀況就很高機率是要離職。（圖／取自免費圖庫Pixabay）

記者余弦妙／台北報導

轉換工作是每個上班族多少都會遇到的狀況，而大多數準備跳槽的上班族都表示會傾向低調行事，不過根據人力銀行調查顯示，從企業端來看，這些上班族還是有部分舉動是非常容易被察覺的，如常請假、突然不加班等都相當明顯。

根據yes123求職網調查中指出，大多數人在準備跳槽離職時期多半都是會傾向低調，希望能不被主管或同事發現，不過進一步去了解就會發現，雇主或老闆還是能很敏銳地察覺，尤其是有以下舉動者。

像是請假頻率突然變高、常常上求職網站、突然不加班、準時下班、向其他同事抱怨人事物、常離開座位接電話、工作效率驟降等都是會被認為想要跳槽的徵兆。

但為了不讓人才流失，也有64%的企業會願意採取調薪策略因應，而且若想留住「非主管職」的人才，企業平均願意調薪4%；如果想留下主管職人才的話，平均更願意調高5.8%的薪資。不過也有有51.9%的企業坦言，曾經遇過員工以「離職手段」要求調薪。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，「人情留一線，日後好相見！」完美離職是一門學問，更是一種藝術，要避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，要保持不卑不亢的應對方式，繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保勞工權益不受損。