▲賴清德數度強調一例一休修法是「安全又彈性」的勞資雙贏。（圖／記者季相儒攝）
記者張暐珩／台北報導
自通過「勞動基準法」新制，一例一休引爆政府與企業間角力，行政院長賴清德上任後，拍板修法；行政院會9日通過後，賴清德表示，「我們誠實面對問題、聽取各方意見，務實提出修法內容，來回應社會各界」；他強調，這次修法並非由上而下，而是由外而內，並秉持「保障勞工權益，給予企業經營彈性」的總統指示來辦理。
▲賴清德與副院長施俊吉、秘書長卓榮泰共同對外說明修法。（圖／記者季相儒攝）
賴清德表示，本次修法有兩個重點：
（一） 第一個重點是以「四不變」維持勞工權益，(1)正常工時不變，仍維持每日工時8小時，每週40小時；（2）週休二日原則不變，連續上班12天並非常態；（3）加班總工時不變，將每月最多延長工時46小時做彈性運用；（4）加班費計算費率不變。
（二） 第二個重點是「四彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性，（1）加班彈性：現行每個月延長工時為46小時，每3個月的延長工時加總為138小時，為讓加班有彈性，讓加班額度可在三個月期間內彈性挪移，每個月延長工時最高為54小時，但須經勞資協議才能施行；（2）排班彈性：鬆綁「七休一」，讓例假可在每7日的週期內來調整，但須經勞資協議及政府把關；（3）輪班間隔彈性：輪班間隔原為11小時，可彈性調整為8小時，以利三班制的產業運作，但仍須經過勞資協議。（4）特休假運用彈性：當年度特休假未休完，可遞延1年，也須經勞資協議。
此外，賴清德特別指出，為了因應現在產業發展諸多不同形態的工作方式、生產形式，除了勞基法修法本身，他還要請勞動部研究，包括一、鬆綁相關法規函釋，讓高階主管及新創企業得不受現有勞基法有關工時的限制，得採用責任制的可行性；二、一併研議勞資協議會議的配套規定，釐清社會疑慮；三、研擬新的勞動法令，有別於目前源自於生產線時代「工廠法」而來的「勞動基準法」。
▼多個勞團在政院外抗議一例一休修法，上演行動劇。（圖／記者季相儒攝）
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