圖文／鏡週刊
日前，勞動部公布了《勞基法》修正草案，希望能解決一例一休上路之後的種種爭議。在新的修正草案中，鬆綁了原來的「7休1」與輪班間隔時數的規定，並將每個月的加班工時上限從原本的46小時調高到54小時。對此，工總表示可接受，認為勞資應各退一步，但勞工團體卻提出質疑，認為修法完全向資方傾斜，踐踏勞工權益。
針對《勞基法》部分條文修正草案，工總理事長許勝雄表示讚賞，認為彈性空間對企業和台灣的永續發展皆有益處，而工總祕書長蔡練生則是對行政院長賴清德表示肯定，認為雖然修正條文的內容大多有符合工商團體的期待，雖未列入「6個月總加班工時為300小時」，但仍可接受。
另一方面，勞工團體卻提出質疑，認為勞工的籌碼較少，在休息日加班費減少的情況下，將難以落實週休二日；此外，在一例一休修法中被砍掉的7天國定假日，形同已增加了56小時的工時，完全違背蔡總統在選前主張的「縮短勞工年總工時」，在此次的修法中，7天假應該要還給勞工。
若對照條文修正草案中的甲方案和乙方案，可以發現無論是在「加班工時上限」或「輪班間隔時間」的規定方面，兩者皆給予彈性的「勞資協商」空間，在協商之後的結果雖可能略有差異，但仍是以加班工時上限放寬至54小時、連續休息時間為8小時為主要原則。然而，全台多數的公司皆沒有工會，而勞資會議造假也時有所聞，條文中的「勞資協商」可謂形同虛設。
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