▲▼國小準校長「等無位」。（圖／記者季相儒攝）
生活中心／綜合報導
教育圈受到少子化影響，老師需求已經減少，現在因為年金改革讓「老人撐著也要多做幾年賺退休金」，導致年輕人根本卡不到位，尤其在行政職如主任、校長上更明顯，許多「準校長」因為沒缺，只能留在教育局當打工仔，政府的「兼職流動人力」更多，公務員缺更少，變成惡性循環。
年金改革議題鬧得沸沸揚揚時，校長界引起了「拒絕退休潮」，不少原本要退休的人抽回遞出去的退休申請單，就因為年改後的計算基準變成「最後15年的月薪平均」，而不是最後的月薪落點，同時退休年齡也改成58歲；校長年資沒到15年，等於直接縮水，也難怪許多人就算可以退休，也一定要撐到最後，讓400位「準校長」遲遲等不到位子。
6都平均各有40人在等校長缺，窩在教育局當「打工仔」，處理行政業務、擔任輔導員，雖然能夠順勢熟悉行政處理、跟教育局打好關係，但準校長們表示「如果沒有當校長的機會，這些也沒用」；雖然5、6年起跳的等待讓人心焦，但原本預計近2年是一波退休潮，但加上少子化、年改的影響，現任校長不退、候任校長的等待好像更遙遙無期，縣市政府也直言「可能不辦甄選了」。
目前65歲仍是教育界必須退休的年限，有些校長擔心自己「等過頭」，乾脆自動放棄候位，回到學校當主任、甚至當老師，等於「校長夢碎」，但要回到學校教書也不容易，少子化也讓教師的位置越來越少，根本是「進退兩難」；各地的教育局則表示，近年內不會再招考校長，制度方面再看怎麼調整。
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