應該有不少上班族常聽主管抱怨，說現在員工不好找，日本一名網友忍不住好奇，因為自己周遭抱怨這些的多是中小企業老闆，他們說只是想找「普通員工」卻很難，於是追問了下對於「普通」的定義。
日本一名網友@ib_kiri在推特發文，自己周遭有很多中小企業的老闆，經常抱怨「想要找到會做基本職務的『普通人』卻找不到」，原PO問了下對於普通的定義，他們提出五個要點「能夠確實回信與回電話」、「不遲到不曠職」、「能夠遵照指示行動，並確實完成」、「遵守完成期限」、「認真工作，且不討厭加班」。
原PO則感嘆「這樣的條件放現在已經不是普通人了」，他認為能夠達到以上條件的能躋身前20%至30%，以他的觀察「員工能力和認真程度的中位數，對於只在大企業工作過的人來說，現實可比想的糟糕多了」。
許多網友也都覺得這幾條定義有問題：
「能夠按時完成跟不反對加班，這兩點是矛盾的吧」
「要求員工不能討厭加班？這是什麼慣老闆思維」
「只要錢給到位，肯定有人願意加班啊」
「『能夠遵照指示行動，並確實完成』問題在於有時候指示不合理」
「他們對普通人的定義有問題」
「能做到以上這一切的不會去中小企業工作」
「我反而想問一下，不強制加班、是否支付相應薪酬、是否有合理的調薪制度，這些都是理所當然的事情，但做不到的企業卻總是怪罪他人」
「總有種想用普通人薪水來聘請菁英的感覺」
我光看前面4點還沒感覺有問題，看到「不排斥加班」這一句就懂了(°ー°〃)
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