中小企業老闆抱怨「想找普通員工都找不到」 他追問見5點定義:完全不普通

應該有不少上班族常聽主管抱怨,說現在員工不好找,日本一名網友忍不住好奇,因為自己周遭抱怨這些的多是中小企業老闆,他們說只是想找「普通員工」卻很難,於是追問了下對於「普通」的定義。

鍵盤大檸檬

日本一名網友@ib_kiri在推特發文,自己周遭有很多中小企業的老闆,經常抱怨「想要找到會做基本職務的『普通人』卻找不到」,原PO問了下對於普通的定義,他們提出五個要點「能夠確實回信與回電話」、「不遲到不曠職」、「能夠遵照指示行動,並確實完成」、「遵守完成期限」、「認真工作,且不討厭加班」

鍵盤大檸檬

原PO則感嘆「這樣的條件放現在已經不是普通人了」,他認為能夠達到以上條件的能躋身前20%至30%,以他的觀察「員工能力和認真程度的中位數,對於只在大企業工作過的人來說,現實可比想的糟糕多了」。

許多網友也都覺得這幾條定義有問題:

「能夠按時完成跟不反對加班,這兩點是矛盾的吧」
「要求員工不能討厭加班?這是什麼慣老闆思維」
「只要錢給到位,肯定有人願意加班啊」
「『能夠遵照指示行動,並確實完成』問題在於有時候指示不合理」
「他們對普通人的定義有問題」
「能做到以上這一切的不會去中小企業工作」
「我反而想問一下,不強制加班、是否支付相應薪酬、是否有合理的調薪制度,這些都是理所當然的事情,但做不到的企業卻總是怪罪他人」
「總有種想用普通人薪水來聘請菁英的感覺」

鍵盤大檸檬

我光看前面4點還沒感覺有問題,看到「不排斥加班」這一句就懂了(°ー°〃)

via Twitter

 

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鍵盤大檸檬

 

 

關鍵字: 員工普通人中小企業老闆抱怨找不到定義不普通檸檬IG

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