許多主管會發派任務，下屬把要求的檔案交上去後，卻陷入了進退兩難的地步，中國一名網友表示，完成初稿後交給主管問哪裡需要改的，然而主管卻表示「有說不上來的問題」，讓他一頭霧水ಠ_ಠ？？
▲圖／取自pexels，下同
中國一名網友表示，之前主管要求交一份工作文檔，他認真寫好後傳給主管，附上一句「這是初稿，請您批評指正」，然而主管看老半天卻回了一句「整體是這個意思沒錯，但就是說不上來，哪裡有點不舒服」，總之就是要他改，但要改哪卻又不說，讓他非常痛苦又糾結：「主管為啥不直接指出問題呢？」
許多網友看了也都很有同感：
「因為他也說不出來，就是想挑毛病」
「給的太快，拖一天就沒這麼多事了」
「以後你文件名直接寫第七版，然後和他說這是改的第七版，改了好幾天您看下可以不，一般都會回可以」
「把行間距調下，段落重新分下，然後就過了」
「發的不能太快也不能太慢，應該給了之後他說不舒服，放兩天一個字不改再給他，就舒服了」
「他說不出來，又得擺出姿態故作高深」
「因為他也不懂有什麼問題，而且想留個坑，要是出事的話你背鍋」
「主管要是啥都說明白了，出了問題算誰的」
「等一會就重新再發一遍，跟他說改好了」
「因為他啥也不懂，但又不能讓你看出來他不懂，所以就這樣一而再再而三的折磨你」
「下次不要給那麼快，拖到交稿前再給他」
「可能因為他水平有限，但是不得不挑刺」
「他沒本事說出問題，又想展示主管的權威，擱這裝模作樣」
這讓我想到甲方要求的「色彩斑斕的黑」，主管更扯，要員工直接通靈∠( ᐛ 」∠)＿
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