去應徵工作時，如果遇上雇主面試大遲到，卻要求面試者不能遲到，這樣從一開始就不對等的要求，你能夠接受嗎？
國外論壇Reddit上一名已在教育界工作15年的老師發文表示，自己一直想找一間離家裡很近的學校就職，上週接到了電話面試，副校長也對他在課堂上能給予學生的東西非常讚賞。
待面試當天，他早上10點準時抵達面試地，但卻遲遲不見有人來招呼他或是說明情況，但明明可以聽見後面的辦公室有人在對談聊天，自己卻被冷落在空無一人的辦公室裡。
就這樣坐在那裡等了20分鐘後，他再也受不了了，起身向接待他的人員表示自己對這個工作已經沒興趣，並轉身離開。
▼原PO面試職缺被冷落在一旁。（示意圖／取自免費圖庫pexels，非本文當事人）
網友們紛紛表示：
「我會留一張紙條告訴他們，你們已經嚴重遲到了」
「我工作過的一家餐廳的雇主有故意這樣做的習慣。他會故意讓面試者等待至少20分鐘，有時甚至超過45分鐘，而他只是喝咖啡、吃早餐等等。理由是想測試他們是否適合這份工作。這真是太煩人了！實際上只是在浪費人家的時間。」
「有一個老闆在工作場所做過這樣的事情，還有很多其他的虐待行為，我當場就辭職了。」
「請告訴我哪個人可以得到這份工作」
「我之前還有去面試，等了30分鐘後他們出來找我，叫我明天再來」
▼原PO已有15年豐富的教育經驗。（圖／取自免費圖庫Pakutaso）
原PO後來在留言區補充說明表示，當他回家後，校方面試人員傳了mail來道歉，並表示自己是和另一位老師在開會才會耽誤到時間，但不尊重面試者的時間，讓他也覺得沒什麼好說的。
撰稿後記
確實有些比較刁鑽的主管，會喜歡在面試前測驗看看面試者的對應、反應狀況如何，但若面試者後面還有安排其他事情，且不知道面試官會這樣做，真的會讓人面試到一肚子氣...
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