對員工來說，若能在公司裡獲得絕對的彈性和自由，上班定是會更自在、開心的，不過再以管理層級、老闆的立場來看，這也可能相對帶來一些隱憂或額外人事成本。然而日本一位企業主卻堅持實踐「員工至上」主義，意外獲得更好的業績，他因此深信自己的管理方式是正確的……。
位於日本岐阜縣岐阜市的印刷加工公司「坂口捺染」，在社長坂口輝光上任後，內部管理便開始貫徹「員工至上主義」的精神，坂口不僅讓員工自由上下班，沒有一定的打卡時間要求，也直接廢除加班制，結果公司的整體業績和總營業額因此成長了20倍！
坂口輝光最初是在2004年接下家業、掌管坂口捺染，最初公司裡的員工僅有15人，業績約為5千萬圓（約1100萬元台幣）左右，他在2014年決心進行勞動改革，給員工更大的自由和彈性，因而讓公司規模迅速擴增，現今他底下已有160名員工，業績也達到10億圓（約2.2億元新台幣），成了業界數一數二的大公司。
岐阜市のプリント加工会社「坂口捺染」の坂口輝光社長。坂口流、異次元の働き方改革。
— 浅野祐介（OneNews編集長） (@asasukeno) June 10, 2023
・当日の急な休みも認め出退勤時間は自由に。残業も基本的に廃止
・働く意欲があれば年齢は一切関係なく採用
・社内に駄菓子屋をオープン。従業員が働いている間の子ども達の居場所作りhttps://t.co/VguHCXbjGc
坂口輝光推行的「員工至上主義」中，員工全都能自由上下班，他們可以在家和家人悠閒吃完早餐再去上班，也可以送孩子去上學後再到公司，員工們因此能兼顧好家庭與工作，此外，若員工因家務、身體不適在上班日前一天、前一刻臨時請假，他都會允許，他也不喜歡讓員工加班，下班時間到了，他總期望員工們盡早回家陪伴家人，或是去做自己喜歡的事。
坂口輝光在招聘新職員時，對於年齡也無太大的要求，他認為，員工只要有意願、態度積極，年紀大不成問題，過去兩個月，他已錄用了2名高齡員工，分別是78歲和86歲，可說是一名顛覆常態的企業主。
而坂口輝光如此替員工著想、體恤員工，員工們在上班、處理職務時，也相對變得更為積極且盡責，和他的感情也相當好，雙方互動並不會像其他雇主和職員間那樣冷冰。
坂口捺染（さかぐちなせん）
— marketmaker (@marketmaker7) June 11, 2023
破天荒経営ですが、就職希望者殺到の超ホワイト企業！
・新入社員が78歳や86歳
・急な休み、遅刻もOK。残業は基本的に廃止。
・社内に駄菓子屋！
・マグロの解体ショー！笑
超働きやすい改革で業績20倍！金髪・入れ墨・自分大好き…坂口輝光社長https://t.co/2psHGmBjBB pic.twitter.com/ImeeRD6xTO
除了工作上的制度，坂口輝光也於2年前、在公司裡開了一間雜貨店，裡頭販售價格實惠的飲料、冰淇淋或文具等商品，讓員工可以帶著孩子來選購，或是把孩子帶來公司照顧也都沒問題。
坂口輝光在受訪時還透露，接下來他將斥資1億5千萬圓（約3301萬元台幣）買下公司附近一塊360坪的土地，他要在這塊地蓋一棟複合式商城，裡面將會有一家托兒所、一間咖啡店，還有健身房，供員工使用，讓員工上班時能更加快樂、放鬆。
