收到主管要求、負責收集同事們要繳交的資料，若私下聯繫不到對方，你會選擇直接在所有人都在的工作群組裡標記對方嗎？
微博用戶「領導我是小明」分享中國大陸網友投稿，該名網友表示今年才剛畢業，目前在一家金融公司實習，由於是實習性質加上剛進公司，主要工作都是應主管要求、蒐集資料表格這類事項。
▲（示意圖／CFP，下同）
原PO提到，近日主管交派他一項任務，必須在下午五點前收集好一份資料，但偏偏快到截止時間仍有一位同事沒交，因為沒有個人聯絡方式，「我就在工作群標記了他一下，告訴他記得交資料」。然而同事仍舊沒有回覆他，即便原PO試圖私下加對方好友，同事也是直到截止時間後才同意，原PO就這麼在主管的催繳壓力下，對同事三催四請，同事才終於上交資料。
沒想到事後同事竟傳訊給原PO，把他教育了一番，「他說在職場裡不能標記資歷比自己老的同事，這是大忌，有什麼事情要私下跟他說，說不管多高端的人才，來公司都一定要懂得這個道理，這是職場的禮節，他還算脾氣好的，遇到壞脾氣的可能後果更嚴重」。原PO這才意識到，原來當時同事是因為生氣才故意晚交資料，但同事的話也讓他相當不解，「這個行為真的會沒有禮節、讓人感到冒犯嗎？」
貼文掀起不小討論，有人認為原PO並沒有問題，「我不理解為啥標記同事都要被教育」、「直接把聊天截圖發給主管，說明這是他晚交資料的理由」、「和格局小的人工作也是件挺累的事」、「工作也不能倚老賣老啊」、「不都是打工的嗎，高貴什麼」。
但也有另一方網友認為，一開始就直接在群組裡標記確實不太好，「這種肯定先私下說，催不動了才放台面公開處刑啊」、「在沒有私下溝通的情況下，在有主管的群組裡標記別人、催工作，確實不太合適，這樣就跟在主管面前告他狀差不多」、「這麼做相當於在各位同事面前揭短，暗示他事情沒做好」、「正常都是單獨私聊溝通好，尤其工作上的事情」。
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