生而為人，難免會有一些小病痛會需要請病假，不過長期請病假對工作沒有貢獻，對於老闆來說也是一大問題。
在IBM工作的英國男子Ian Clifford，於2008年開始請病假至今，但近年來通貨膨脹，錢變得越來越小，他的薪資一直沒有漲，便決定和公司談加薪結果遭拒，他一氣之下把公司告上法院，認為公司歧視身障者。
▲他不滿薪資15年來沒調漲。（示意圖／取自免費圖庫pixabay）
男子Ian Clifford在2008年9月開始請病假，直到2013年都還沒復工，當時他正值30歲，發現公司在這5年期間都沒有加薪或假期工資，後來他和公司達成協議，公司會將他納入殘疾計畫中，計畫中規定，無法工作的人不會開除，仍保留員工身分，但沒有義務工作，參與計畫的員工有權在康復、65歲退休或死亡之前獲得約定收入的75%。而公司也給他8685英鎊（約新台幣33萬元）的假期工資，他本人同意不會再提出相關的申訴。
也就是說，即便他長時間沒工作，也還是能夠獲得75%的薪資，直到65歲為止，而Ian Clifford的年薪是7萬2037英鎊（約新台幣276萬元），換算下來等於還是有年薪5萬4028英鎊（約新台幣207萬元），總金額超過150萬英鎊（約新台幣5756萬元），但是隨著最近物價高漲，他開始意識到錢越來越小，向公司提加薪遭拒，於2022年2月向公司提起訴訟，認為公司歧視殘疾人士。
Ian Clifford坦言，自己從2013年以來就沒有被加過薪或給予假期工資，現在英國的通貨膨脹率超過10%，這些錢不斷縮水，「那個計劃的目的是要讓不能工作的員工提供保障，但如果薪資永遠都被凍結的話，那這樣根本沒有意義。」
結果，就業法官Paul Housego駁回了他的案件，法官認為，「在職員工可能會被加薪，但是非在職員工就不會被加薪，這就是最大的差異」，而且整件事情看來並不是因為殘疾所引起的不利狀況。法官也表示，申訴人說薪資沒有增加是歧視殘疾，因為這彼非殘疾人士的待遇還要差，這種主張是站不住腳的，因為只有殘疾人才能加入該計畫且因此受益，即便通貨膨脹，這仍然是個非常實惠的福利。
via telegraph
