職場上班，有時若家中有突發的急事、無法不處理，事先告知上級，或是詳細和管理階層詳細說明，大多是可以被理解的，但今天文內的主管在得知部屬家中需辦喪事的前提下，不准假就算了，還語帶刁難對部屬生氣……。
一名男網友以「岳母往生想請喪假並提前告知，但主管覺得自己請假態度有問題？」為題發文說道，近日他的岳母過世，家中正辦理喪假，眼見告別式將至，他提前多日傳訊向主管告知當天晚上無法值班、想請假。
未料主管得知後，隨即以不滿的口吻質問他，「你這樣是叫我自己想辦法的意思？」原PO接續解釋，「不是啊，當天告別式，我只是提前告知喪假，當天無法呀！」後續他也詢問主管，「難道家有喪事，不能請假？」
但他的主管接下來並無理解或准假，而是跳針般的說著同樣的話，「所以？我去找人？」「我也沒有辦法幫你值班，怎麼辦。」「所以我自己想辦法？」「你不行，就是我自己處理？」「沒有人值班我自己的問題是嗎？」
翻攝自爆料公社，下同
眼見主管連珠炮似地狂問，原PO再向主管詢問，「難道告別式我不去？今天移靈，我也是先走，趕快來上班啊。」而主管則嗆了一句，「你了不起，我不是人是吧？」
兩人的對話並無討論出一個明確的結果，原PO最終在文中無奈地向大家詢問，「因為小弟岳母往生，想請喪假並提前告知，但主管覺得我態度請假有問題，人手不夠。請問一下大家教教我，該如何處理？」
網友們看了原PO與主管的對話後，大多替他打抱不平，也覺得這位主管行為不當，「回他，對啊，就是要你自己想辦法啊，不然主管我來當，辦法我來想。」「這種人可以當主管？沒人值班自己下來扛啊！」「他可以不要當主管，不是講那些爛話，這根本對家裡有事的員工情緒勒索。」「不然當主管是要混吃等死嗎？人力調配不就是最基本的工作。」
另也有人分享相似的經歷，「我有同事家人過世，導致當天的班無法繼續下去，然後竟然被垃圾同事嘴說為什麼不事先講。」「保留對話，去勞工局申訴搞主管ㄧ下，公司高層為了甩鍋，肯定叫那咖效主管自己背黑鍋。」「我以前請假要出席親戚告別式，我主管直接跟我說新車上市整週禁休，請一個上午也不行噢。」
