每次起床上班就是一大困難，這時候就會希望有個工作讓你自由決定幾點上、下班，想要請假也不用匯報那該有多好～
結果日本有間加工廠真的給予員工超彈性的工作時間，甚至還明文禁止員工報告休假、遲到或逼迫員工做不喜歡的事。自由的工作風氣不僅沒有讓業績衰退，反而讓員工們幹勁滿滿，讓銷售額逐年增加，3年間沒有任何一位員工離職，讓不少網友看到都說好想應徵！
従業員が辞めない奇跡の工場に生まれ変わった「パプアニューギニア海産」という会社の禁止ルールが面白い。
— 阪井 優｜破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) September 26, 2022
・休みます、遅れますの報告禁止
・シフト無し
・好きな時に来て働ける
・好きな時に帰れる
・嫌いな仕事をするのは禁止
結果、離職率が減ってベテランが増えることで、生産性が爆増。 pic.twitter.com/0CfyCbd3MR
最近日本電視節目「がっちりマンデー！！」前去採訪巴布亞紐幾內亞海產（パプアニューギニア海産）加工廠，這家加工廠以超自由的工作風氣在網上引起話題。
加工廠老闆武藤北斗接受採訪時表示，加工廠每年的營業額高達1億3000萬日圓（約台幣2850萬），並引以為豪的說，他認為成功的秘訣在於善待員工。首先，老闆在加工廠中明文禁止，不管是正式或是兼職的員工都「禁止報告休假和遲到」，員工想要幾點來就幾點來，有事想要先回家也不用事先報備。
這樣一來，員工可以自由地為自己安排時間。有小孩的員工也不用煩惱小孩臨時生病，或是發生緊急狀況又不能請假的情形，有效減輕員工無形中的精神壓力。
老闆接著分享，水產加工廠的人員通常流動率很高，自家工廠3年前也是處於這種情形。但經由他改革後，這3年間沒有一位員工離職，離職率一低，代表大家做起事來就會越來越熟練，所以只要動用少少的人力，就可以製作大量優質的產品，間接提高工作效率！
而員工與老闆之間也形成良好的默契，像兼職人員算時薪制，他們知道只要休息就沒錢，於是會自己掌握可以賺錢生活，又可以獲得充分休息的平衡點，長期來看出勤率反而還有上升傾向。
『がっちりマンデー！！』反響大きく、共感の声やいろんなご意見も含めてありがとうございます。
— 武藤北斗@好きな日に働けるエビ工場 (@hokut0) September 24, 2022
申し訳ありませんが現在は工場見学は一時休止しております。
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除了自由的工作時間外，加工廠也不會逼迫員工做不喜歡的工作內容。老闆每個月都會貼出表格，讓員工填寫自己不喜歡那些工作。老闆也解釋說：「如果你讓人家做他討厭的工作，效率不但很差，也會破壞整個團隊的和諧。」所以他都會盡量幫員工排開不喜歡的工作內容，讓大家在工作的時候能保持好心情～
小編的話：有人想去應徵的嗎～請帶小編一起！
