主管硬要加臉書!她發文抱怨加班「隔天就被請去喝茶」:不刪貼文會被裁

把這老闆拖去斬了

※本篇【小檸檬】專欄文章作者為代筆,內容為受訪者經歷,涉及個人觀感,請斟酌閱讀。
※職業:百大企業員工

文/火閃電載不動的胖女巫

「在嗎?」

螢幕上line的圖案閃著,打開一看,是年末趕工作已經快要不成人形的小知。

「怎樣?」因為自己也有點忙,所以盡量減少打字字數。

「跟你說喔,我換臉書帳號了,我加你好友了,你再加我一下。」

「你惹了什麼麻煩?」丟了一個白眼的貼圖後,這是我的直覺反應。

「才不是咧!等下班我打電話跟你說。」

當天下班才踏進家門,來自小知的電話隨之響起。

「跟你說!我們公司很差勁!」

「又怎麼了?」她家公司爛也不是一天兩天的事情了,本以為只是尋常的抱怨,所以我顯得意興闌珊。

▲臉書。(圖/記者蘇建銘製圖)
▲收到主管的交友邀請該怎麼做呢?(圖/記者蘇建銘製圖)

「他們要開始監控我們的臉書!」不等我反應過來,小知繼續霹靂啪啦抱怨:「前幾天我只是上臉書貼文抱怨工作好多都做不完,今天居然被叫到主管辦公室去,被主管訓了一頓,然後叫我要刪掉那篇貼文!」

「嗄?」我詫異,小知的公司又進化了?!

「後來同事才有人說,最近上面的主管都被交代,要注意底下員工的臉書貼文,有損害公司名譽的貼文一概要刪掉,不刪掉的人年終考績會被打很爛,還會被排入裁員名單!所以現在連臉書發文都要很注意,不然會被列入黑名單。」

「可是你們主管是怎麼找到你們的臉書的?」

「大概他有加其他同事當好友,然大家聚餐合照又標記出其他同事,他再藉此找到那些同事的臉書吧。」

「沒人知道設定隱私嗎?」臉書是可以設定非朋友的人不能看發文內容,但似乎很多人不知道。

「有啊,可是不是被要求開放,不然就是主管直接要求加他當朋友。」

▲臉書。(圖/記者蘇建銘製圖)
▲連隱私權限都被強制要求打開。(圖/截圖自Facebook)

「你們公司也太匪夷所思了!」到底是有多不信任員工啊?還是自知自己苛刻員工,但怕別人知道所以用這種方式來粉飾太平?

「不只呢!」小知嘆了一口氣,「前幾天總部的同事說,集團大老闆到公司來召集主管和公關部門的人員開會,來的時候什麼都沒說,只是笑笑的扔下一疊雜誌,大頭們每個面面相覷不知所措,最後大老闆說了句『你們都不知道啊?那要你們作什麼?』就走出會議室。」

「後來咧?」這是在演哪一齣啊?

▲▼會議,開會,公司,。(圖/免費圖庫pakutaso)
▲老闆的一句話,整個部門幾乎就散了。(圖/免費圖庫pakutaso)

「後來有人趕緊大著膽子去請大老闆回來,『很誠懇』的請教大老闆,是不是為了最近媒體報導的事情在生氣。大老闆聽了笑說:『不知道要你們公關做什麼?』

有主管幫公關說話,然後大老闆就要求所有公關在五分鐘內提出過去一年的工作報告,公關們面面相覷,因為他們根本沒人在做工作報告,最後他們也只有衝去辦公室想辦法弄出一份來。但是東西出來也超過五分鐘了,回到會議室發現所有人都走光,大家傻在那邊不知道該怎麼辦。最後主管把他們通通調到其他部門,然後公關部門整間辦公室都是空的,裡面一個人都沒。

「你們大老闆是活在什麼時代啊?」現在是網路時代,而且人手一機智慧型手機,訊息想發隨時發,與其去想怎麼堵住貴公司苛刻員工的消息,不如換個方向想,這世上沒有不透風的牆,如果對你公司的員工好,那這種負面消息自然就不會出現。

但慣老闆之所以為慣老闆,當然是因為他們夠自私自利,也從不懂得感恩低層員工的付出,只覺得自己付了薪水就可以予取予求,所以就別寄望他們會換個想法,團結起來告到他們脫褲才是真教訓。

「所以,你只打算另外弄個臉書帳號不讓你主管知道,但還是不想離職對嗎?」我冷回。

「唉唷,現在工作難找咩,就先撐著再說。總不能沒收入吧?」

「但是你們公司前陣子不是才上新聞,為了遏止年後的離職潮要獎金延發?那些準備離職的都不怕沒工作嗎?」前陣子小知才抱怨公司說謊,離職單都要去內部網路抓,網管都知道誰想離職,所以年後一定有很多人想閃。

「別人我是不知道,但我沒啥一技之長年紀又大,工作怎麼可能會好找?只能將就啊!」

「隨便你了。」我嘆了一口氣,知道短時間內,大概還是得繼續接小知打來抱怨工作的電話吧。

▲▼小檸檬徵文用圖

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