生活中心／綜合報導
面對超強豪雨發威，各地都有災情傳出，民眾也都非常關心要不要上班上課，勞委會表示，如果勞工的工作所在地、居住地或兩者之間有政府宣布停止上班的話，勞工就可以不用出門上班，僱主可以不用給薪。但僱主不得視為曠職，或要求以其他假別處理、強迫勞工補班，且不可扣全勤獎金。
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11日晚間一夜的豪雨狂瀉，各地區都傳出淹水災情，台北市、新北市等各地區也在一早宣布停班停課，勞委會表示，如果因為政府因為天災宣布停止上班的話，但勞工卻因工作需求必須上班，雇主就該加給工資。
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不過部分縣市是在上班到一半才宣布停班，勞委會官員說，停班前的工資僱主必須照給勞工，勞工可提早回家，雇主可以依比例扣除工資，並不違法；但勞委會建議僱主宜照給工資。
如果說，宣布停班停課，可是還需要這個勞工上班的話，僱主和員工間就要要事先協調，譬如醫院或有些需要24小時輪班的場所，勞資雙方要做事先約定，對於出勤的勞工，勞委會表示，希望雇主斟酌加給工資。
勞委會提醒雇主和勞工，勞工的居住地、工作地或工作往來路途所經過的地區如果被政府宣布停止上班，勞工不出勤，不能被視為缺勤或扣全勤獎金，雇主也不能要求勞工補上班。停課不停班的地區，勞工如果須要請家庭照顧假，按照規定，可以併入事假計算，但要不要給薪則依照勞資事前約定。
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