面試可以說是決定人生命運最重要的瞬間！不管是面對大學考試、職場生涯，除了自己的口條應對、服裝儀容外，其實能不能和主考官「對到眼」也是決定能不能上榜的關鍵，不過酸酸們相信，以後面試你的主考官，可能不是人了嗎？
對！他們才不是人......(小聲) 不過我的意思是，他們真的是人工智慧、是機器啦！
韓媒《News1》報導，根據南韓科技業界消息，今年下半季韓煙人參股份有限公司（KT&G）、LG U+、現代工程（현대엔지어링，HEC）、KB國民銀行、韓美藥品（한미약품）等知名大企業在徵才面試中，導入AI人工智慧科技。
根據韓國經濟研究院今年的調查結果，在員工數300人以上、銷售額排行前500的企業中，至少有22.1％的企業主表示，已在徵才面試安排人工智慧、或有此計劃。
在AI面試中，至少需要一台電腦(廢話)、麥克風、網路攝影機，人工智慧會根據應求職者的表情、視線、聲音、發音、說話速度等打分數，利用內建的資料庫來比對分析，該求職者是否符合企業的需求。
目前南韓國內約有2～3間研發AI面試應用程式的企業，其中Midas IT負責應用軟體的研發和供給，其今年3月上市的軟體「inAIR」預計於今年下半季結束前被170多個企業採用。
▲未來人工智慧面試，可能是主流？（圖／Pixabay）
為了搶這波人工智慧財、並讓求職者面試前有個心理準備，南韓知名的人資平台SaraminHR（사람인）也在10月推出AI模擬面試APP。
在崇拜「外貌至上主義」的南韓，AI面試可以有效改善過去人工面試的缺點。在採取書面或文件類型的人工面試中，主考官常帶著偏見，根據對方的外貌、學歷、經歷、家事背景等評斷是否該錄取；而AI面試看重的是求職者的臨場反應，根據內建的資料庫，能幫助企業客觀、公正地線上篩選人才，減少耗費的時間以及人事成本，因此獲得企業一致好評。
今年引進AI面試軟體「inAIR」的韓煙人參股份有限公司表示，「為確保面試程序上的客觀度，今年引進的AI面試採用人資專家評鑑的1億件以上範例，檢驗受試者的才學、品性，提供最公正的機會。」
▲AI面試在大企業裡能取代過往面試方式？（圖：首爾江南／Pixabay）
不過目前AI面試還是無法完全取代過往和主考官面對面的方式，AI面試的結果只能成為人工面試裡的其中一項參考資料。
韓國經濟研究院僱用創造組長鄭祖元（정조원，音譯）表示：「目前我們還無法百分之百依靠人工智慧，因此AI面試還是會搭配現下傳統的面試方，這只是過渡期。」
寫到這，想問酸酸們......準備好迎接新科技了嗎？
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via 뉴스1
