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缺工潮

移工「也是人!」 應從「人的基本需求」檢視移工人權問題

隨著疫情趨緩,台灣去年底(2022年)全台移工人數突破72萬人,創下了歷史新高。然而,他們的權益卻常常被忽略且尚未得到廣泛重視。台北市就業服務商業同業公會理事長滕翔安觀察,「語言隔閡和文化差異導致溝通不暢,業者常面臨管理問題,尤其擔心移工『落跑』。」台灣外籍勞動者發展協會(GWO)理事長徐瑞希提到,跨國工作者的薪資、權益、人權保障,以及公平聘僱原則的重要性已不容忽視。投入外籍人力仲介至今30年的萬通人力集團執行長侯佑霖則表示,在全球化時代,外籍勞工扮演著重要角色,對各國經濟發展做出了巨大貢獻,「保障外籍勞

全球移工爭奪戰開跑 台灣起步早為何還「落後」?

「目前台灣缺工真的很嚴重,不然,不會各行各業都大聲疾呼。」成立至今剛滿30年的萬通人力集團執行長侯佑霖觀察,以前服務業還可以吸引到很多「不想到工廠上班的人」,但現在,飯店業的打掃、房務,或廚房裡的洗碗、清潔等,還有流通業的理貨人員,這些比較基層勞動力,都處於缺工的狀態。

服務業想引進移工 勞動部:請先提高國人薪資再說

疫後大缺工,服務業紛紛表達希望開放移工,連立委也呼籲應有條件開放試辦。但勞動部說,受今年景氣前景不佳影響,製造業訂單減少,缺工需求已經降低;服務業雖喊缺工,但目前仍看不到業者有明顯提高薪資或改善勞動環境等作法,現階段仍會持續縮短業者與本國求職者期待落差。

缺工 讓在台移工突破72萬人創歷史新高

疫情解封後,國內缺工更加惡化,帶動移工人數增加速度。依勞動部統計,截至去年11月底,國內移工人數已達72萬5000多人,不但超過疫情之前水準,還創下歷史新高點。移工仲介業者直言,移工人數增加就是因為缺工問題嚴重,立委也呼籲,若擔心衝擊國人就業,可先小規模試辦。

疫情弄壞了形象 「求職者集體放棄服務業」

國境解封,服務業喜迎久違的解封商機,特別是餐廳、住宿業更是摩拳擦掌,但商機還沒有來,卻先深陷人才荒。有業者因為人力不足而推掉千桌訂單;也有連鎖量販業面臨製造業挖角,讓缺工情況更加惡化。《東森新媒體 ETtoday》採訪發現,3年的疫情讓求職者出現「集體放棄觀光業」現象,新鮮人不願加入,連前員工也不想回頭。業者呼籲,政府應先開放服務業移工,補足疫後人力缺口,本國人可往更高階工作栽培。

製造業大缺工!從「非台成清交」不可到只要是人就可

這波缺工潮衝擊製造業,其中又以半導體業缺工最受關注。疫情讓遠距辦公需求激增,帶動全球晶片訂單,晶圓廠產能全開加擴廠因應,產線人力因此陷入極度短缺。依主計總處調查,去年上半年製造業缺工人數從7萬7000人一舉增加到破10萬人後,就一直維持在高點,連帶改變科技業的用人佈局。《東森新媒體ETtoday》採訪發現,科技廠從過去的「非台成清交不用」,到現在已轉變成「理工科系皆可」,甚至開始吸收服務業中適合的人加入,缺工讓過去看來毫無交集的製造業與服務業,變成搶奪人才的同業。

北京「月嫂」10萬月薪爆缺工潮 新手爸媽早半年預約搶人

北京的新手爸媽最近很頭痛,尤其是想坐月子找「月嫂」幫忙的根本找不到人!大陸專門照顧新生兒和產婦的母嬰護理員,也就是俗稱的「月嫂」,按照等級可分為初級、中級、高級、特級以及月薪超過10萬的「金牌月嫂」,但在這樣高薪的誘惑下,服務需求量仍超過供應量的3倍,爆發缺工潮。北京某間家政服務公司業者指出,很多月嫂半年前就被預訂光了。

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