技術生
雷皓明／試吃不用錢，試用為什麼要給錢？
《勞基法》沒有試用期的特別規定，因此，不管雙方契約中對試用期是怎麼約定的（不給薪、試用期後改正職），只要有雇傭關係，試用期也要適用《勞基法》的規定。也就是說，要有工時的保障、休假的保障、勞保的保障及最低薪資的保障。
2017-09-14 08:40
性平法加重罰鍰 實習生派遣工有保障
立法院三讀通過「性別工作平等法部分條文修正草案」，勞動部表示，此次修正重點除將要派單位及使用技術生之事業單位納入規範對象、明訂受僱者育嬰留職停薪期滿復職之定義，並加重雇主違反該法第二十一條或第三十六條規定之罰鍰額度，提高為新臺幣二萬元以上三十萬元以下。
2014-06-03 17:09
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