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承攬

中油換冷氣...工人抱室外機「5樓墜下」爆頭慘死 僱主遭起訴

中油公司前年委外進行營業處冷氣換新,工程層層轉包到郭姓男子公司,郭男帶著自己的工人前往5樓安裝室外機的時候,原有的螺絲釘支撐力不夠,趴在室外機上工作的郭男隨著機器,直接從5樓墜落地面,當場頭破血流慘死。台北地檢署調查後認定,上游中包商林姓負責人應注意郭男施工時未做好安全防護設施,依過失致死罪起訴林男。

崔家瑋/【博客來清潔阿姨事件】假承攬真僱傭如何預防

一名在博客來工作二十餘年的清潔阿姨,近期遭到解僱,因為博客來與她簽訂的契約,並非一般常見的僱傭契約,而是承攬契約,導致該名婦人不但沒有一般勞工享有的三節獎金、勞健保與退休金,更別說解僱後,能享有預告工資與資遣費等待遇。

博客來沉默4天發文遭灌爆下架 「關鍵態度」讓老會員心寒

知名網路書店「博客來」日前無預警解雇服務20年的清潔阿姨,爆出「假承攬真雇傭」爭議。事件爆發後,博客來火速拔掉總經理江呈欣,並以百萬元與清潔阿姨達成和解,但遲遲未對外道歉,仍難平息網友怒火。沉寂4天後,博客來27日首度發文替新書宣傳,又遭留言網友灌爆。

快訊/博客來遭網路公審「逼走陳律師」 律師4點反擊:陰謀論

博客來爆出「假承攬真雇傭」,爭議持續延燒。統一超商委任律師劉韋廷28日晚間表示,沒人要求清潔阿姨或其家人撤換陳又新律師,而且錄音也是家屬期望。他指出,當初陳律師接到阿姨諮詢,未先聯絡博客來洽談,就把資訊放上網路公審,但大眾卻說「一定要用這種方式才能讓博客來妥協」,這種說法對博客來而言不太公允。

博客來開鍘總經理 PTT鄉民傻眼直呼「沒道理」:該開除的不是他

知名網路書店博客來近期爆出「假承攬真雇傭」,無預警解雇一名工作20多年的清潔婦,且不給退休金,引發輿論撻伐。事件爆發後,博客來火速發聲明止血,將總經理江呈欣調離現職。不過,不少PTT鄉民直呼沒道理,認為應該懲處人資部主管才對。

博客來解雇打掃阿姨遭轟爆!臉書最後貼文被狂洗版:有夠諷刺

網路書店龍頭博客來遭爆假承攬、真雇傭事件,引起廣泛討論,許多民眾出言撻伐、決定拒買。值得一提的是,博客來在臉書的最新一篇貼文當中,開頭寫著「台灣最美風景是人」,許多網友看完後也不禁揶揄「好諷刺」。

因清潔姨被拔官!她揭1疑點「否則也太霸道總裁」 網驚:滿羞辱的

博客來因「假承攬真僱傭」被各界撻伐,母公司統一超商也緊急宣布,博客來總經理立即調離現職來止血,並啟動內部調查,不料網友依舊氣憤難平,要高層還給阿姨應有的年資。對此,財經網美胡采蘋提出1疑點,「不然也太霸道總裁了!」

「拔掉博客來總經理」統一急止血 網怒噴1訴求:背黑鍋的出來了

母公司緊急止血又拔官!一名20年資歷、月薪2萬9500元的清潔阿姨突遭解雇,尋求律師陳又新幫忙查看合約後,抓包博客來疑似「假承攬真僱傭」。業者今(24)日緊急止血回應,不解雇阿姨之外,博客來總經理也立即調離現職,即刻啟動內部調查。對此,網友狂噴「背黑鍋的出來了!」

解雇29K清潔姨!博客來不給退休金 鑽石級會員:拿刀叉吃弱勢人肉

「博客來網路書店」爆出無故解雇打掃阿姨,律師陳又新看簽署合約時,發現雙方是標準的僱傭關係,不料資方卻和阿姨簽承攬契約,因此根本領不到退休金。儘管博客來已和婦人持續協商中,但風波卻未能止血,身為鑽石級會員的政大副教授劉宏恩也看不下去喊話,無法接受看著業者優雅地拿著刀叉吃弱勢者人肉。

劉時宇/法院認定外送員是平台勞工 ,是德政或管太多

法院這次僅針對「2019年之中的」外送員與外送平台間,具有勞雇關係的結論,可想見外送平台將會依法院的判斷,滾動調整契約條款或制度,使外送員與平台間關係持續地往「承攬」靠攏,未來外送員的身分恐未定論。

北市公園掃不乾淨黑幕曝!舊照新貼2年削1500萬 清潔公司遭搜索

台北市卉欣公司承攬台北市2017年到2019年間的中正、萬華區公園清潔工作,但疑似在後2年的續約期間,用重複的公園清潔照片當證明,向政府單位請款,涉嫌詐領公款超過1500萬元,台北地檢署今天指揮調查局台北市調處搜索並約談卉欣公司謝姓負責人兄妹以及妹婿等3人到案。

中華電信「幽靈風電機組」打出原形 工程師涉詐千萬2主管改列被告

中華電信台北營運處蔡姓工程師,涉嫌和上游廠商業者勾結,用不存在的「風力發電機組」工程,詐騙工程款,造成中華電信損失逾千萬元,調查局11日發動搜索約談後,發現蔡男的楊姓、徐姓2名主管也涉案,晚間已將3人連同2名廠商都以《證交法》非常規背信等罪被告身分,一併移送台北地檢署,由檢察官漏夜複訊。

中華電信工程師勾結廠商詐公司 承攬「風力發電機組」跳票千萬元

中華電信台北營運處蔡姓工程師,涉嫌和上游廠商業者勾結,由中華電信承攬「風力發電機組」工程,廠商再開遠期支票給中華電信,結果全都跳票,造成已經預付工程款的中華電信損失1千多萬元,台北地檢署11日指揮調查局,依《證交法》非常規背信等罪搜索蔡男與廠商林姓女負責人住處,並約談相關人到案。

業者與你之間是承攬還是僱傭關係? 勞動部一張表檢驗

勞動部今天(19日)公布「勞動契約從屬性判斷檢核表」,共有25項檢核事項,提供企業、勞工及勞檢員參考,任一項目如勾選為「符合」,代表該項目有從屬性特徵,符合項目越多者,越可合理推論趨近於勞動契約,勞工應該受勞基法保障,不過,程度高低仍須視個案事實及整體契約情形判斷。

勞動部首創勞動契約從屬性檢核表 僱傭、承攬認定原則更清楚

勞動部今(19)日訂定「勞動契約認定指導原則」,列出勞動契約認定標準,同時列出「勞動契約從屬性判斷檢核表」,詳列25項檢核事項。勞動部提醒,事業單位切勿認為與勞工簽訂書面承攬或其他非勞動契約,即不需要遵守勞動法令的雇主責任,造成違法情事,影響勞工權益。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,這也是勞動部首次創新處理,未來只要檢核項目越多就越趨向僱傭關係,法院在判定時也能越有依據。

外送平台勞檢結果今出爐 勞長許銘春:下午將由職安署詳細說明

外送平台業者與外送員間的勞動關係一直是外界所關注的,勞動部在14日時指出,會在兩周內與地方機關一同針對國內所有的外送平台業者進行勞動檢查,以釐清是僱傭關係還是承攬關係。勞動部長許銘春今(30)日表示,勞檢結果已出爐,將在今日下午由職安署正式對外詳細說明,且關於後續的配套措施,勞動部一直都在進行規劃中。

鍾文榮/「看得見的那隻手」招致外送員之死?

業者賺到產能與訂單收入,平台收到手續費,外送員收到外送費,有人說說,這不就是經濟學上「看不見的那隻手」嗎?

熊貓深夜發內部信「選承攬還僱傭」員工:不是非黑即白

近日foodpanda、Uber Eats車禍接二連三發生,讓外送員與業者間僅是「承攬」關係浮出檯面,引發社會討論。然而就在昨(18日)晚間,foodpanda透過群組發送「夥伴意見調查表」,想了解外送員對承攬和僱傭的意見。對此,foodpanda僅回應,重視外送夥伴的意見與需求,希望能透過持續了解,進而優化彼此間的溝通管道。

外送員之死:「僱傭承攬」該怎麼認定?

從uber(優步)到food panda(空腹熊貓)、uber eats(優食),這些自己接案的工作者和平台業者間,究竟是僱傭關係或是承攬關係呢?勞動契約仍要視「從屬性」高低進行判斷,不可一概而論。

雷皓明/【外送員之死】5萬外送員是勞工或承攬,誰說了算

近日發生多起餐飲外送員在外送途中發生死傷車禍,勞動部等相關單位也介入調查。外送員與外送平台是雇傭或承攬關係?彼此間的法律關係還是要看契約與事實才知道,並不是所有外送服務都一樣,否則真的會變成某些人口中的「扼殺新創」。

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