哈佛商業評論
蔡明興入選「台灣CEO 100強」 領富邦金市值成長名列百強企業第七
富邦金控董事長蔡明興入選《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）全球繁體中文版發布2022年「台灣CEO 100強」，帶領富邦金控成為兼具優異經營績效及永續發展之金融業界標竿典範。
2022-09-05 14:37
全球十大AI領軍人物 百度董座李彥宏上榜中國唯一
《哈佛商業評論》（下稱《評論》）10日公佈「全球最受關註的十大AI領軍人物」，百度公司創始人、董事長兼CEO李彥巨集為唯一入選的中國公司領袖。《評論》將他評論價為「中國AI行業的啟蒙者與設計師」，「全球範圍內最早搭建無人駕駛開放平台，讓汽車全行業all in AI，極大推動了中國及世界智能駕駛產業的發展」。
2018-12-10 20:33
全球百強CEO出爐！台灣2人上榜 郭台銘第18、蔡明介第59
《哈佛商業評論》2018年「全球CEO 100強」排行榜揭曉，台灣共有2人上榜，鴻海董事長郭台銘躍居第18名，聯發科董事長蔡明介也榮登第59名。今年全球排名第一的是ZARA母公司INDITEX執行長易思樂（Pablo Isla），第二則是輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳（Jensen Huang）。現年54歲的易思樂蟬聯第1；現年55歲的黃仁勳去年則是第3名，這位出身臺南市的美籍企業家在1993年、年僅30歲就創辦了輝達。
2018-10-24 16:03
全球百強CEO台灣2人入榜 郭董大躍進拿18名 蔡明介排59名
財經雜誌《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）2018年全球100強CEO排行出爐！去年名列第三的輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳今年排名上升至第二名，而鴻海董事長郭台銘及聯發科董事長蔡明介也都榜上有名。
2018-10-24 15:45
研究發現卑鄙比友善重要！外向男比內向者一輩子多賺1860萬
在職場上，勤奮、主動、可靠這些優點往往能為一個人加分，但根據美國《哈佛商業評論》報導，事實上這些人格特質未必與職涯發展有關，即使再努力也不一定就會被加薪。
2018-09-12 13:55
《哈佛商業評論》：男人不友善一生多賺800萬！
美國《哈佛商業評論》近期刊登一篇研究文章，內容中指出，對人不太友善的男性，收入明顯高於友善、隨和、樂於助人的好好先生。以一名隨和度排在前20%的男子為例，他一生所賺錢比其他人的平均水準少了27萬美元（約新台幣803萬元）。這項研究發現，男人一生的收入與他的性格有強烈關聯，在受過越高等教育的人身上越明顯。
2018-05-15 12:03
哈佛商業評論「全球執行長100強」 郭台銘奪29名！
哈佛商業評論（Harvard Business Review）公布2017全球執行長100強排行榜，今年由時裝零售公司Inditex執行長帕布羅．伊斯拉（Pablo Isla）奪冠，第3名則是出身臺南市的美籍企業家黃仁勳（Jensen Huang），唯一進榜的台灣籍企業家是鴻海董事長郭台銘，搶下第29名。
2017-10-26 15:48
哈佛商業評論／新創事業不假外求
作者在土耳其的酪農場長大，優格由母親自製。2005年，他偶然看到一家附帶全套設備的優格工廠待售，不顧律師兼企業顧問的反對，買下這家工廠，創辦喬巴尼。
2013-10-07 14:13
哈佛商業評論／常勝教頭的領導方程式
佛格森接任英格蘭足球隊曼聯隊主教練一職時，該隊已二十年未贏得冠軍。而在佛格森執掌的26年，曼聯贏得38座國內外冠軍盃，並成為全球最有價值的運動授權品牌之一。
2013-10-07 14:12
哈佛商業評論／做自己請小心
近年來，協同合作的工作場所和動態團隊興起，但在工作上分享想法、感覺和經驗時，如果倉促構思、時機不對，或是與文化或組織規範不一致，可能會適得其反。
2013-10-07 14:12
哈佛商業評論／破壞者進擊麥肯錫
顧問業的基本商業模式已經上百年未變，但在傳統的策略顧問公司裡，過去三十年，提供傳統策略建議的業務比例大幅下滑。這股趨勢象徵著管理顧問業面臨破壞來襲。
2013-10-07 14:12
哈佛商業評論／波特為醫療業開處方
在醫療業裡，已經不再能夠只是沿用原有做法。儘管有許多立意良善、訓練有素的醫生辛苦地投入醫療陣容，世界各地的醫療體系，都面臨成本高漲、品質良莠不齊的問題。
2013-10-07 14:11
哈佛商業評論／改造決策工廠
公司設法找尋並留住頂尖的知識工作者，往往因此聘雇數千名高薪員工，然後發現他們的生產力不如預期，只好大幅裁員。然而，過不了多久，公司又開始招兵買馬。
2013-10-07 14:11
哈佛商業評論／職場女性大調查
商業、心理和社會學者的各種最新研究，使人得以了解婦女在職場中的集體經驗，其中有些研究，證實了一些普遍存在的假設：女性的薪酬比男性少；女性在組織高層裡的人數大幅減少；女性較有道德感。
2013-09-08 02:36
哈佛商業評論／誰擋住女性青雲路？
很多執行長把性別多元性視為優先要務，但結果常令他們失望，因為他們並未處理根本的女性身分轉變議題：讓女性把自己視為領導人，也讓其他人這麼看待她。
2013-09-08 02:36
哈佛商業評論／造就傑出領導人
當企業領導人展現出實現多元化與包容性的決心，而不只是喊喊口號時，這樣的訊息是非常有力的。但究竟是什麼動機促使他們這麼做？他們實際上又如何創造包容性文化？
2013-09-08 02:35
哈佛商業評論／面對女性決策者
研究發現，女性消費者的採購決策方式與男性不同。但在B2B環境下也是如此嗎？德勤體認到潛在客戶的女性人數漸多，但主管的銷售技能是以男性客戶為目標，於是決定針對這個議題進行研究。
2013-09-08 02:35
