北京市人力社保局27日祭出政策保障婦女的職場權益,當中包括公司招聘員工時不得限定性別、詢問婦女婚育狀況、妊娠測試作為入職體檢項目、限制生育作為錄用條件等等。另外,也會對涉嫌性別歧視的公司展開約談,並進行調查與調解。
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