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優離優退

南山人壽重申啟動「員工轉型計畫」 並非裁員

南山人壽獲頒第14屆國家品牌玉山獎,對其企業工會理事長嚴慶龍呼籲總統出來協助解決南山的勞資案,不是只有向企業喊話要求加薪,4日晚間發出聲明稿重申,南山人壽啟動「員工轉型計畫」,並非裁員,向來關懷員工發展並恪遵法令,此次因應公司業務的調整,主動提供員工轉型計畫及優於勞動基準法的勞工優退、優離方案,以落實照顧及保障勞工權益。

南山人壽資深員工挫咧等 擔心下一波資遣輪到他們

南山人壽企業工會申訴主任委員劉基宏說,南山人壽可能是為了避免一次裁撤200人以上造成大量解雇勞工保護法的爭議,逐年逐次裁撤資深員工,現在是影響保戶服務部人員工作權,而其他部門同事也多說挫咧等,情緒難安。他估算若同事想留任,薪水將減少40%-50%,若三年後退休,勞工退休金將硬生生減少100~200萬元,換算下來三年後,公司將減少最少一億元的人事成本。南山人壽則表示,沒有裁員,不回應不實的巿場傳聞與謠言。

南山人壽一人一封檢舉信 希望金管會主委顧立雄查真相

南山人壽員工昨天(18日)已發動一人一信上網到金管會民意信箱,檢舉南山人壽這次優離、轉型計劃中影響到內勤保戶服務部等142位員工的工作權一案,涉及違反《勞基法》、變相減薪,希望顧主委能聽到他們第一線人員的心聲,調查真相。

南山人壽:人才是最珍貴資本 推動團隊年輕化

南山人壽今天(18日)主動說明其推動業務團隊年輕化,號召年輕世代加入壽險事業,2017年「新秀輔訓計畫」結業學員的首年度每月平均收入近5萬元,希望藉此能讓年輕人翻轉低薪困境,讓南山人壽成為新世代創業首選平台。

22日前勞資雙方若未達共識 南山人壽工會將激烈抗爭

面臨優離或是轉型減薪的南山人壽員工30多人,今天(18日)上午從台中、高屏東等地包遊覽車北上抗議,目前已另有100多人同意接受優離優退案,而他們是決定與工會同陣線,繼續為自己的工作權而努力。理事長嚴慶龍則說,明天將會與公司就《保險法》修法及勞資案溝通,希望12月22日前能達共識,否則只好繼續發動抗爭。

南山人壽勞資爭議擴大 立委林岱樺:反對申請登錄興櫃

立委林岱樺今天(18日)偕同南山人壽企業工會及30多名員工,聯合召開「假轉型 真逼退 南山資方竊法舞弊 金管會怠忽職守」記者會,林岱樺強調表態,在業務員、員工勞資爭議未妥善處理之前,堅決反對南山人壽申請登錄興櫃,並以南山執行優離案無正當性,應撤回此案,而對於金管會未做好監督之責表達不滿。

保險局12月29日 研商業務員承攬契約範本可行性 

立委林岱樺今天(18 日)陪同南山人壽企業工會及員工召開抗議優離記者會之前,便先與保險局局長吳桂茂碰面討論相關修正《保險法》意見,強調在業務員、員工勞資爭議未妥善處理之前,反對南山人壽申請登錄興櫃。保險局則同意12月29日研商訂定保險業務員承攬、勞動契約範本的可能性,並積極協調南山人壽與工會之間就「公積金、續期佣金、登錄產險公司」等三項議題。

南山人壽30多名員工抗議 公司假轉型 片面取消工作權

南山人壽遭通知優離優退或轉型的30多名員工,今天(18日)在公會幹部陪同下於立法院召開「假轉型 真逼退 南山資方竊法舞弊 金管會怠忽職守」記者會,強調不會隨著公司的聲明打轉,事實上公司只是向主管機關報備說因應時代變遷而調整,根本就是片面的取消員工的工作權,假轉型之名行逼退之實。

南山人壽、工會隔空開火 雙方各表立場主張

針對百餘名收費員轉型及優退案,是否適法性,今天(15日)南山人壽企業工會與南山人壽總公司隔空開火,雙方各表立場,南山人壽主張一切因應數位化時代趨勢調整職務,依法辦理;工會則反駁說德日及大陸公司轉型時會優先保障工作權,非逼退員工。

南山人壽抗議工會立場偏頗 強調優離案 一切依法辦理 

南山人壽今天(15日)傍晚就企業工會提出的4點質疑加以反駁,主張是因應業務性質變更及調整薪水,也會徵求員工同意,並無違法,而且提出的優離優退方案優於《勞基法》,認為工會說明立場偏頗誤導大眾。

南山人壽優離案惹風波 工會將至立法院擴大抗爭

南山人壽決定解散收費員代收制,就134名員工安排數位轉型或是選擇優離、優退案,對此南山人壽企業工會今天(15日)提出4點抗議,不滿公司未提前告知工會安排勞資協商,還欲讓留任同仁薪資折半,已違反《勞基法》規定,也未見主管機關介入調查,18日上午將在立法院召開記者會,由資遣員工現身說法,展開抗爭行動。

南山人壽因應繳費網路化 解散130名人工收費員

南山人壽今天(13)日表示,因應保戶繳費高度使用網路銀行、自動扣繳及便利商店等多通路方式,而將於明年3月起解散130名收費員編制,並協助其轉型到其他部門,南山也另提供優退優離方案,將優於勞基法的資遣費、退休金。至於選擇優離方案人數還在統計中,還未確定。

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