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台灣富士全錄公司爆發勞資爭議,工會去年4月發起團體協約協商、6月開始進行協商後迄今1年了,仍無法感受公司誠意,因此決定在今年7月終止團體協約協商,今到勞動部前抗議,高喊「罷工是否合法,勞動部說清楚」認為資方項勞動部申請不當勞動行為裁決,是為了故意拖延時間、試圖阻止罷工。

小英政府的勞動政見承諾將訂定「最低工資法」,勞動部許銘春今(27)日表示,從下周開始,將密集與勞資雙方進行溝通討論,未來基本工資仍會採用現行的審議委員會程序,並規定每年一定要在第3季召開,力拚年底前送出草案。

台灣近幾年勞資爭議吵不停,從「一例一休」吵到「基本工資」,日本、韓國也有許多勞工擔心會過勞死,但根據外媒報導,美國已經有老闆想讓員工「周休三日」。

基本工資今(16)日晚間7點出爐,官方敲定月薪調漲5%,從原先2萬2000元調至2萬3100元,時薪則漲幅7.14%,從現行140元變150元。勞動部長許銘春表示,綜合雙方較有共識的數字提出建議案,強調「沒有偏袒任何一方」。

勞動部今(16)日召開基本工資審議委員會,勞資雙方歷經長達9小時「馬拉松談判」,最後敲定明(2019)年起基本工資月薪調漲5%,從現行2萬2000元調高至2萬3100元,時薪則由140元調高至150元,漲幅7.14%,預估有225.74萬名勞工受惠。

勞動部今(16)日召開基本工資審議委員會,歷經勞資政學四方協商後,敲定基本工資月薪從2萬2000元調為2萬3100元,時薪也從140元調高至150元,預計明(2019)年1月1日起適用。對此,

勞動部今(16)日上午10點召開基本工資審議委員會,歷經長達9小時角力,最終拍板基本工資月薪從2萬2000元調為2萬3100元,時薪也從140元調高至150元,預計明(2019)年1月1日起適用,勞方代表莊爵安對此結果不能接受,直呼「政府偏袒資方」。

勞動部今(16)日召開基本工資審議委員會,歷經勞資政學四方協商後,敲定基本工資月薪從2萬2000元調為2萬3100元,時薪也從140元調高至150元,預計明(2019)年1月1日起適用。根據勞基法第21條規定,基本工資由基本工資審議委員會審議後,需陳報行政院核定後實施。

勞動部今(16)日召開基本工資審議委員會,由勞資政學四方共21名委員討論月薪、時薪是否調漲,歷經6個小時「馬拉松談判」,勞方一度聚在電梯口,而勞動部長許銘春與多位官員拉住,溝通許久再度回到會議室,勞方代表以退為進,成為基本工資審議委員會一段插曲,目前還在持續協商中。

一年一度基本工資審議委員會今(16)日舉行,勞資雙方各自對工資調升幅度各有立場,勞動部長許銘春致詞時表示,台灣經濟成長率已經連續4季達到3%以上,勞資雙方應共享經濟果實,還特別準備甜點和從美國帶回來的咖啡、茶,希望在兼顧勞資雙方前提下,順利達成共識,這也是她上任後首次主持基本工資審議委員會。

勞動部今(16)日上午10點召開基本工資審議委員會,勞方7位委員全員到齊,高喊經濟果實應該要共享,要求基本工資月薪要上調至2萬8862元、時薪164元,不過資方委員低調不願發言,若屆時調整也給予尊重,對於勞方目標28K,更是直呼沒辦法。

一年一度基本工資審議委員會今(16)日早上登場,勞資雙方近期隔空叫陣,勞方喊要「一次漲足」,月薪上調至2萬8862元,不過資方則認為,在美中貿易戰、土耳其貨幣里拉危機等經濟前景尚未明朗下,直言現在並非是調整基本工資的好時機。

基本工資審議委員會倒數計時,勞動部昨日先找勞方委員餐敘聊聊,今(14)日中午再找資方委員餐敘,不過卻有一名委員認為,勞動部不斷放話要調多少很奇怪,明明就還沒定案,感到「不以為然」。勞動部對此也澄清沒有官方立場,一切尊重委員會後討論的結果。

勞動部本周四(16日)舉行基本工資審議委員會,由勞資政學四方討論基本工資是否要調漲,原先希望在開會前找勞、資方「聊聊」,不過資方不滿先前行政院鬆口要提高基本工資而拒絕,不過勞動部改以餐敘、喝咖啡等形式進行明日資方會前會,今(13)日率先登場的是勞方會前會,共同協商一致立場與態度。

行政院長賴清德昨(6日)一席「薪資不到48K可跟老闆說」的言論,在勞工界引起軒然大波。台北市一名網友7日在在臉書爆廢公社PO出照片,一家餐廳門外貼著徵人啟事,還特地附註「不認識賴清德的,優先錄用!」狠狠酸了賴神一把。

針對政府公布薪資所得的數據,與民眾實際感受有出入一事,行政院長賴清德6日接受專訪時解釋,4.8萬當然只是一個經濟指標,本意是希望勞工能手握籌碼,在和資方談判薪水時,能說「你給的薪水太低了。」此話一出再掀熱議,各方網友群起嘲諷,還有人好奇,真的去找老闆講會有什麼下場?

年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路,放寬每月加班時數上限,經工會或勞資會議同意的公司,即可從每月最高46小時上修至54小時,每3個月不得超過138小時,根據勞動部官方數據顯示,目前共有416家事業單位申請,影響勞工人次為34萬5582人次。

畢業季即將登場,意味著又有一批新鮮人準備投入職場。根據人力銀行調查,今(2018)年有高達9成7的企業表示,有意願聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人,其中在薪資方面,企業平均願意提供有學士學歷的新鮮人起薪為2萬8194元,創下2008年以來新高,顯示出「22K魔咒」已逐漸消失。

台灣薪資長期凍長,被慣老闆剝削剩皮骨的慘例更時有所聞。台南有兩名女子想應徵櫃姐工作,沒想到資方直言,無勞健保及6%退休金,在她表明要考慮一下的同時,竟跩回「妳可以考慮,但我必須摒除妳」,甚至連問工作詳情都被酸。誇張態度讓眾人直搖頭,怒喊「沒勞健保還那麼搖擺,真當勞工都做功德的嗎?」

《勞基法》部分條文修正草案於10日三讀通過,新法將在3月1日上路。對於外界的不平聲浪,民進黨立委、衛環委員會召委林靜儀說,「勞基法是勞工的刀」,而勞工要認識並懂得使用這個工具。對此,曾代表勞方參加《勞基法》修正案公聽會的高等教育產業工會秘書長、世新大學社發所副教授陳政亮痛批,從保障弱勢者的角度來思考,去指責弱者是荒謬的!父權社會的沙文主義還看不夠多嗎?

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