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責任制

高雄市長韓國瑜遭到民眾爆料連續6天的上班時間,最晚是在13:10分出門,被質疑有「韓式責任制」上班法,高雄市新聞局長王淺秋在回應「重申政務首長上下班是責任制沒有固定時間,,即使回到家往往也都還在處理公務。市長公務繁忙,在家也都必須從事公務」。

高雄市長韓國瑜遭到民眾爆料,12日高雄桃源區、那瑪夏區才宣布停班課,但他卻直到上午11點43分才從家裡出發跑公開行程挨批,高雄市政府新聞局長王淺秋拋出「行政首長的工作本來就是責任制,沒有固定的上班時間」,究竟韓國瑜的「市長責任制」是怎麼上班,《ETtoday新聞雲》獨家揭秘。

矽谷的企業不是慈善事業,他們的存在只是為了獲利,不同的是,給員工好福利只是一種放長線釣大魚的長期投資,佔了你的便宜還能讓你感激涕零。

台灣運輸業近年來許多重大交通意外,像國道警察遭過勞司機追撞殉職、蝶戀花旅行社遊覽車翻覆等意外,其實都與過勞脫不了關係。但降低工時後,卻也有人討論「低工時成為年輕人想加班打拚的阻力」,究竟該如何在工時與打拚間取得平衡?

勞動部今(23)日將公告月薪15萬元以上的高階主管(監督管理人員)納入《勞動基準法》第84條之1(俗稱責任制),工時、加班和例假等將不受《勞基法》一般規範限制,初估有3.8萬名高薪主管受到影響。

住院醫師將在9月納入《勞基法》,勞動部預計下周一(27日)預告住院醫師適用《勞動基準法》第84條之1(俗稱責任制)範圍,預告期為5月28日至6月10日為止,預估受影響人數達4680人。

勞動部明(23)日將公告「事業單位僱用每月工資達15萬元以上的監督管理人員」納入《勞動基準法》第84條之1(俗稱責任制),公告後即刻生效,預估影響人數達3萬8000餘人,其中又以製造業、批發零售業等這2個行業衝擊最大。

勞動部今(22)日宣布,明日將公告漁船船員、事業單位僱用每月工資達15萬元以上的監督管理人員納入《勞動基準法》第84條之1(俗稱責任制)預估影響人數分別為4萬餘人、3萬8000餘人,合計影響約9萬人。

勞動部今(10)日召開法規會,通過月薪(經常性薪資)15萬元的監督管理人員適用《勞動基準法》第84條之1,各行各業都適用,預估影響人數達3萬8000人,最快5月底、6月初公告。

高階白領納入責任制適用,各界對於高薪定義吵翻天。勞動部1月預告月薪達20萬元以上的監督管理人員指定適用《勞動基準法》第84條之1,不過預告後外界看法不一,月薪(經常性薪資)下修為15萬元,預估影響人數達3萬8000人,最快下周召開法規會討論。

上班打卡制、下班責任制在現今台灣社會很普遍,讓許多上班族不得不當拚命三郎。根據人力銀行調查,全台潛在過勞族近600萬,其中金融葉、科技業、傳播業等5大行業壓力最大。

勞動部今(15)日召開勞動基準諮詢委員會,審議住院醫師、記帳士及會計助理是否納入《勞基法》第84條之1(俗稱責任制)的適用對象,與會委員認為住院醫師的工作性質特殊,因有納入責任制的必要,至於會計助理及記帳士是否列入責任制,可透過延長工時解套,因此委員對此持保留態度。

勞動部今天(11日)表示,下周一(15日)將召開勞動基準諮詢委員會,討論住院醫師、記帳士是否納入《勞基法》第84條之1(俗稱責任制)的適用對象,會中也會邀請相關勞工團體進行討論,聽取意見後進行評估。

勞動部今(28)日召開法規會,通過將漁船船員納入《勞基法》第84條之1(責任制)行業,同時會中也討論中鋼輪班人員在天災、事變、突發事件處理等期間縮短輪班間隔至少為8小時,預計4月正式公告生效。

勞動部近期預告,將漁船船員納入《勞基法》第84條之1,預估將有4.8萬多名漁民適用責任制,同時也開放農業外勞外展計算,引發各界高度關注,台灣移工聯盟今(13)日到勞動部抗議,「反對剝削移工救台灣」,呼籲勞動部要保障移工權益。

勞動部今(12)日公告「醫療保健服務業僱用之住院醫師」,自108年9月1日起適用《勞動基準法》,住院醫師將成為勞基法的適用對象,規範工時、休息、休假等事宜,屆時與勞工一樣適用勞退新制,同時也有資遣費,不過主治醫師及公立醫院的住院醫師則不列入這次指定適用範圍。

行政院長蘇貞昌日前到屏東漁市場視察,宣布漁工因工作型態特殊適用責任制,勞動部4日火速預告,漁船船員納入《勞基法》第84條之1(責任制),預估將有4.8萬多名漁民適用責任制,同時也鬆綁中鋼輪班間隔,從原先11小時縮短至8小時,預告期將於20日截止,蒐集意見後再走法規會審查,將會盡快對外正式公告。

今年春節9天連假即將到來,為解決運輸需求,勞動部日前放寬客運業七休一規定,必須符合4個附加條件,司機最多可以連上9天班,不過全台49家公路客運業者仍維持勞基法原先規定排班,勞動部長許銘春今(30)日表示,當初是按照交通部送件審查,若未來沒有需求要放寬,交通部也可以來申請廢止。

農曆春節9天連假即將到來,勞動部今(23)日公告客運業鬆綁七休一,必須符合4個附加條件才得以放寬,且須經工會或勞資會議同意,30人以上事業單位須通報地方主管機關,走完法定程序後才得以放寬,若違反相關法令,可依法開罰2萬元至100萬元,預估有2.5萬多人受影響。

勞團今天(19日)到國發會前抗議,因過去國發會聽取美國商會及歐洲商會等要求,因此國發會提出修改勞基法,勞團表示會侵犯勞工權益,要求國發會退回,國發會說,有聽到勞工的聲音,但是受影響的是白領勞工,不是勞團認為的藍領勞工。

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