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Google執行長皮查伊(Sundar Pichai)一直是世界上收入最高企業高管之一,不過如今卻完全相反。據外媒報導,皮查伊曾於去年拒絕了一大筆限制性股票(restricted stock)獎勵,理由是:我已經夠有錢了。

小米集團年報中披露小米薪酬最高的一名僱員年薪至少有451億元台幣,經由小米發言人證實,此人即是小米董事長雷軍,而小米也發布公告指出,這些金額則是上市前董事會給予的股權獎勵,現已轉作公益用途。

中國薪酬網公佈了2018年中國大學畢業生薪酬前200名排行榜,其中北京清華大學畢業生平均月薪達人民幣9065元(約新台幣4.1萬元),名列榜首。理學和工學類專業薪酬水平較高;農學、法學和管理學較低,大多數專業平均薪酬不到人民幣3000元(約新台幣1.3萬元)。

歐洲在台商務協會今天(19日)公布「2019台灣薪酬標準指南」,報告中指出,台灣的能源產業可能改變市場結構,可以扭轉過去將人才外流的趨勢,轉為引進國外人才,並創造值得期待的就業前景。

為解決女性及少數群體薪資不平等的問題,Google研究了該公司歷年來的作法,但結果顯示,Google內部從事軟體工程領域的員工,薪資不足的男性人數多於女性。

根據教育部統計,今年預計近30萬名大學新鮮人步出校門,準備找工作。《遠見》與求職網站104人力銀行合作進行「5+2產業職缺及薪資大調查」,發現物聯網薪酬平均逾60K,新農業平均可領46K;另外,企業最愛大學生調查也發現,第一名由成功大學奪下五連霸。

就在蘋果公司下修財測之際,蘋果執行長庫克2018會計年度拿到個人歷來最高的1200萬美元紅利,在此之前蘋果的獲利及營收皆創新高,市值甚至一度突破1兆美元,但進3個月來蘋果市值已蒸發約4500億美元(約新台幣13兆元)。

由於日產汽車前會長卡洛斯•戈恩(Carlos Ghosn)被逮捕,經營者的高薪受到外界的關注,以亞洲企業最高經營者的年薪來看,在2017年裡,全球最大的豬肉加工企業中國萬州國際首席執行長萬隆,以2.91億美元(約90億台幣)的年薪位居第一,而在這薪酬榜中,前5名經營者都來自大陸企業。

日本汽車大廠日產(Nissan)前法籍董事長高恩(Carlos Ghosn)上月因涉嫌違反《金融商品交易法》遭日本警方逮捕,也讓經營高管的高薪成為討論話題,亞洲企業的經營高管的前十名當中,台灣僅有鴻海旗下的鴻騰精密董事長盧松青進榜。

蘋果公司在本月初成為首家突破1兆美元市值的美國公司,根據統計,內部執行長庫克(Tim Cook)自2011年接任蘋果(Apple)蘋果執行長以來,一共獲得7.01億美元(約217億台幣)的薪酬。

中國中車集團旗下10間公司被發現有財務問題。其中,青島四方機車(四方股份)有位員工是高層的親屬,從2014年2月至2017年6月間長期不上班,居然還照領超過人民幣23.16萬元(約新台幣107.2萬元)的薪水。

南山人壽多名股東輪番砲轟,質疑董事長杜英宗薪酬高達1億501萬過高,而一聽到薪資報酬委員會獨立董事林世銘說這是經獨董們無異議通過,屬合理酬金,紛紛高喊「董事長好,小股東不好」予以抗議。

微軟公司前幾日剛以75億美元的價格收購開源程式碼平台Github,可是這樣大方的行為看在公司員工眼中卻相當不是滋味,因為他們在各自的薪水中沒有感受到這樣的慷慨。

2017年香港上市公司年薪最高的執行長出爐,他並不是金融巨鱷,也不是房產大亨,而是大半輩子都和「豬」打交道的萬洲國際董事長兼執行長萬隆,隨著事業版圖擴大,身家也跟著水漲船高,單是去年總薪資高達2.91億美元(約新台幣87億元),超越香港上市公司前26名執行長年薪的總和。

美國最大的2條貨載鐵路如今面臨缺工的窘境,股神巴菲特旗下伯靈頓北方聖大菲鐵路公司(BNSF)和聯合太平洋公司(UNION PACIFIC)為了填補不足的人力,祭出2.5萬美元(約75萬元台幣)的簽約獎金招募鐵路工人,試圖解決勞動緊繃市場的問題。

矽谷可說是美國科技重鎮,要在這裡找到億萬富翁不是一件難事,令人意外的是,身為全球最大市值的企業「蘋果」,竟然只有董事長萊文森(Arthur Levinson)能夠擠進10億美元俱樂部(three-comma club)。

全球第3大富豪的巴菲特(Warren Buffett)身家888億美元(約新台幣2.6兆元),不過根據波克夏公司最新申報資料顯示,股神的年薪10萬美元(約新台幣300萬元),仍與過去25多年來一樣凍漲,同時也不領紅利等其他報酬,因此旗下員工薪資中位數遠超過他的薪水一半以上。

2018年全國廣播電視宣傳管理工作會議24日召開,國家新聞出版廣電總局副局長田進於會上提到,此前對於明星的政策是遏制追星炒星,並倡導『星素結合』,「現在我們要繼續著重在解決明星薪酬過高的問題,把重心移到節目的品質。」

6月份是股東會旺季,各上市櫃公司都會揭露股東會年報,以往董監事和經理人的薪酬都會被拿來討論。壽險業者部分,以去年度的資料顯示,整體董監事及經理人酬金破億元的公司有中壽、三商美邦、南山及新光等;若公司經營有獲利,股民或投資人理當不會在意其坐領高薪,反之若虧損,就會有自肥之嫌。

中信金24日舉行股東常會,會中擬將董事酬勞提撥比率,由現行「百分之一」調降為「不超過千分之7」,對此,林姓小股東發言表示,中信金平均董事酬勞偏高,應該調降董事酬勞提撥至0.3%。

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