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職場

有時候在職場上,難免會遇到其實不熟,但又非要聊天不可的狀況,有許多人對於不明白各自背景,卻硬要開啟話題的狀態十分苦手,只要先知道不熟的聊天,由時雙方還在摸索地雷的階段,斷斷續續的談話狀況是很正常的,了解這點就會變得比較自在,然後再配合下列4個技巧,就算是碰到句點王也能自然交談。

曾有調查顯示,百分之70的人都對現職不滿意,意即樂在工作的人只有百分之30。下一份工作不一定比較好,這一份工作又待不了,掙扎著什麼時候該遞出辭呈,每天負面情緒轉來轉去,不如好好審視一下狀況。辭職前,先想好、做好以下3件事,就算轉換跑道,也得有些長進。

需要留意職場上暗藏的危機,許多勾心鬥角的行動,正在檯面下運作著,同事之間甚至有結黨排外的情況出現,只要不屬於同個圈子的人,就有被暗箭攻擊的可能,因此在工作場所的言行舉止,需要格外留意。

「所有的問題,都來自人際關係」,當時還年輕,不懂得表達自己,更誤信有些同事說,最好不要把事情講開,因此就算受到再多不公平對待,都從來沒有告訴長官或者比較友好的同事,讓大家覺得怎麼個性越來越陰鬱,後來換了環境、過了幾年,才發現這些過去遇過的傷痛與傷害,已經成為了滋養我的肥料。

職場如戰場!辦公室天天上演《延禧攻略》,同事間彼此勾心鬥角,看似風平浪靜,殊不知暗潮洶湧,每個在職場打滾的人都知道,想要在大染缸生存,就必須先學會這門深厚的學問。根據人力銀行調查,有超過6成6的上班族曾遭遇職場鬥爭,其中更有3個星座深諳討好上司之道,最博得老闆青睞。

美中貿易戰情勢詭譎多變,新興市場貨幣重貶,衝擊全球經濟市場。根據人力銀行調查,台灣今(2018)年第4季就業展望為21%,年減0.2%,可見整體雇主聘僱意願明顯較為審慎。

每天上班好累,只想等下班回家,坐在沙發上什麼都不做,只想追劇吃零食,這種懶散的放鬆方式,最新研究表示,這樣可能更有益於「大腦健康」,連美國《時代》雜誌上都有報導。

準備二度就業的婦女,除了要擔心孩子往哪托育外,由於脫離職場好一陣子,難免對「投履歷」這件事有些忐忑,偏偏現在各家人力銀行制式履歷表,最喜歡把工作年份標明出來,雖然可以做為人資部門招聘的參考,但媽媽們也憂愁:「一段時間沒工作,公司會不會對我貼標籤?」

織田紀香分享職場經歷:曾經有主管拜託他找認識的人填補職缺,因為人資部門透過人力銀行找了很久,都找不到適合人選。不料此舉卻招致一連串災難,最後大家不歡而散。到底是哪裡出了問題?

周迅、霍建華主演的《如懿傳》現正熱播中,周迅飾演的如懿與霍建華飾演的乾隆,是年少時期就相知相愛的青梅竹馬,但隨著乾隆登基後,後宮佳麗三千、顧忌太后的緣故,讓一心看向心愛丈夫的如懿在宮中備受冷落。隨著劇情漸入高潮,如懿也逐漸硬起來,漸漸找到在後宮的生存法則。

在職場上,勤奮、主動、可靠這些優點往往能為一個人加分,但根據美國《哈佛商業評論》報導,事實上這些人格特質未必與職涯發展有關,即使再努力也不一定就會被加薪。

邊吃邊玩樂還不用天天進辦公室坐著發呆,真是每天都好開心呀!夢幻的旅遊產業工作受到許多年輕人青睞,更希望一畢業就能進該產業工作,一圓環遊世界夢想,但這工作真的有如外界想得那麼夢幻嗎?

或許我們處在一個自己不愉快的狀況,但有時迫於無奈我們也只能繼續待著。今天要分享的塔羅牌占卜要測驗的主題是:『我該如何在這個困境繼續生存呢?』

在產假、育嬰假後,許多媽媽準備回到職場二度就業,卻不知道自己該往哪個方向找工作,心中好似有千千結一般,許多徬徨與苦悶說不出,對未來的未知與憂慮,就讓焦糖綠玫瑰來替您整理吧。

學歷對職場新鮮人來說是一張不可或缺的門票。一名網友在「moblie01」論壇上發問,部屬在人事晉升程序被發現學歷造假,他已在公司任職多年,依公司規定是該直接開除的,但該名員工的工作表現十分優異,讓他不知道該不該獨排眾議,唯才適用。

你也碰到這樣的事嗎?為了工作犧牲私人時間,打拚加班甚至立下汗馬功勞,但升遷的名單上永遠沒有你,總是不得「老闆緣」,有時候工作內容無法鶴立雞群,卻又一直踩到老闆地雷,可能是你總是無法升官原因,這些地雷老闆「只看不說」,快來檢視你是否自爆好幾回!

《延禧攻略》又再次掀起宮鬥劇熱潮,後宮嬪妃們鬥心機搏上位,讓劇迷看得欲罷不能,戲如人生,其實劇裡不少情節都可以反映在現代社會上,做人處事道理盡在其中,尤其是從魏瓔珞和皇后娘娘口中道出了不少在社會、職場生存能運用的道理。

西英格蘭大學日前發布研究指出,由於智慧型手機與wi-fi的普遍,通勤族群的工時也跟著變長,有54%的乘客會使用火車上的網路發送工作相關的電郵;而對於一些家長來說,這段搭車時間還是一種「過渡期間」,讓他們能從家庭的身分轉換到職場。有學者則認為,這段通勤時間應納入工時計算。

我們總是得要想辦法謀生,但要找到合適自己的位置才會過的開心。今天要分享的塔羅牌占卜要測驗的主題是:『現在的這個工作真的適合我嗎?』請在心中默念這個問題三遍,然後從下面的四張牌中,憑直覺選擇一張最有感覺的牌。

在公司裡當問題寶寶,開會時總是喜歡點出團隊運作的問題,為什麼有天突然因此被開除了?!不是主管喜歡解決提出問題的人,而是在經營現實裡,能解決問題的人少,製造問題的人多,每人各司其職,應將問題還給負責的人,請他解決,而非將問題加諸自身,自尋煩惱……

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