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織田紀香

令和元年首場台日特選品展登場 IP文創商機興起

數位行銷達人、諾利嘉股份有限公司總經理織田紀香看準台日商機,以及IP文創商機興起,於上周五至周日在華山文創園區舉辦第二屆的「日本特選物品展」。織田紀香表示,因應日本年號的改變,加上美中貿易戰的關係,日本地方產業開始對外尋找合作出路,因此日本主辦單位特地與諾利嘉合作網路及電台操作,想吸引更多年輕族群參與此次特選品交流活動。

新創公司首年僅5%存活 全台最美偽娘企業家織田紀香公開創業秘訣

只要是學行銷的人一定都知道織田紀香(本名:陳禾穎),甚至有許多人都拿她的書當作參考資料。留著俏麗的中長髮、打扮與妝容都像極了模特兒的她,看似外表柔弱,但其實甜美亮麗的外表下,擁有著一顆強悍的内心;織田紀香現在當起了企業家,用她闖蕩職場20幾年的經驗,帶領一個由年輕人組成的行銷團隊-諾利嘉,想在這一片紅海的數位行銷時代,殺出一條血路。

最狂玩具蒐藏家織田紀香顛覆想像 把辦公室變「商場」搶兒童節商機

你能想像死氣沉沉的辦公室也能搖身一變成商場嗎?面對經濟不景氣、各商業區的房租飆漲、現代人購物習慣的改變,把所有做進出口貿易的中小企業急得跳腳,人氣數位行銷講師、現任諾利嘉總經理織田紀香創造了一個新興商業模式,那就是把辦公室變賣場,「集客(即刻)轉現金」的特賣活動,不但開放自家辦公室的玩具蒐藏給人參觀,也開放給所有人參加「玩具快閃特賣會」,未來更將計畫與復仇者聯盟合作展場,把「人流」轉成「金流」!

數位行銷達人織田紀香組年輕團隊 將知識經濟變現

曾擔任KKBOX廣告副總,同時又是專業經理人、創業、數位行銷領域的超人氣講師織田紀香,擁有許多斜槓身份,現在的她還創立自己的行銷顧問公司「諾利嘉」,希望能為更多品牌客戶或網紅做全方位行銷服務及產品規劃。織田紀香表示,諾利嘉是由一群有夢且各具專業性的年輕人組成,也是公司生存的核心價值,透過互助互利的方式,與所有的合作夥伴一起落實「打群架」這件事,創造一起更好「1+1>2」的綜效,將知識經濟變現。

織田紀香/不想看錯人:對人不偏見,對事有定見

人們喜歡聽八卦的程度比在乎自己做了什麼還多,趁著機會猛打落水狗的,藉機吃人豆腐,你一言我一語,本來的清粥小菜,都變成滿漢全席了...

一顆「仙楂糖」成為小孩早起的惡夢 網紅家長:開始搞不懂教育的意義

有些爸媽能在7:20分以前準時送小孩到學校,有些則不行,做老師的也別用這樣來特別獎勵那些能在7:20準時到的,然後造成7:20無法準時到的孩子的壓力好嗎?孩子們的心智與心靈都還很簡單、純潔,他們不懂大人的世界跟環境,卻在老師(大人)設計的遊戲之下,爭取那些奇怪的榮譽感,造成同儕之間互看不順眼,這麼做真的會比較好嗎?

織田紀香/如何跟同事相處? 把力氣花在對的地方

如果自己不做,事情就不會有人做,沒人做的事情自然不會有結果。創業該如何開頭?心態沒調整過來,我還是認為只需顧好自己所做之事,但創業永遠處在人手不足的狀態,如果自己不做,事情就不會有人做,沒人做的事情自然不會有結果……

織田紀香/透過關係找工作,恐讓牽線人陷入的困境

織田紀香分享職場經歷:曾經有主管拜託他找認識的人填補職缺,因為人資部門透過人力銀行找了很久,都找不到適合人選。不料此舉卻招致一連串災難,最後大家不歡而散。到底是哪裡出了問題?

織田紀香/把所有問題攬上身,你就是最大問題

在公司裡當問題寶寶,開會時總是喜歡點出團隊運作的問題,為什麼有天突然因此被開除了?!不是主管喜歡解決提出問題的人,而是在經營現實裡,能解決問題的人少,製造問題的人多,每人各司其職,應將問題還給負責的人,請他解決,而非將問題加諸自身,自尋煩惱……

織田紀香/KPI如何扼殺一間公司

「為何用KPI管理反而會變傻?」員工為了要達成目標,會不會不顧一切手段達成?即使做了傷害公司的事情?若只以懲罰方案要求目標,卻沒有動機、方法,結果就是員工各做各的,想得容易,執行得混亂,結果就變成做的人承擔後果,惡性循環……

織田紀香/真正的折磨,是感情─《與神同行:最終審判》

不得不承認,《與神同行》第一集的帶給觀眾的口味非常重,而且相當觸動情感,非常好看,但同樣的內容如果再來一次,可能會很膩,可是第二集卻很巧妙的用同樣的題材,做出完全不同風味的電影,不得不說韓國編劇又到了另一個卓越優秀的水平。

織田紀香/公司獲利,不該是靠員工加班堆積起來

主管:「沒有人要你加班,是你工作做不完,你能力不足動作慢造成的。」筆者在文中分享「員工加班」對於不同管理者的意義。一位事業經營有成的執行長說:「如果一間公司的獲利要靠員工加班才做得到,這間公司肯定岌岌可危。」

織田紀香/人手不足工作太重 離職率高怎麼解?

同事排好的休假等,恐因須扛下離職人員的工作份量而打亂,最後這會形成惡性循環,因為補上人之前,大家都得先默默承擔並加班,而這種情緒會一直輾轉各個同事之間發作,直到瓶頸出現,壓力點爆開,又發生人員離職狀況……

織田紀香/「免洗」員工真的好嗎?

老闆該怎麼當?員工無法達標就馬上換,下一個不行再換?人氣講師織田紀香談多年來的寶貴職場經驗,花了多年才學到如何伸出手,無論是對同事還是屬下,無論是求援或者助人。

開會報告「烙英文」秀專業? 講錯、老闆聽不懂都是扣分!

開會是職場上重要的行程,無論是討論工作內容、進度回報,還是交辦事項,都有一定的重要性,不過員工開會時的一舉一動老闆都看在眼裡,愛炫英文、太求表現甚至是吃早餐都可能造成負面形象!網紅喪女(社畜時代朱姐)和織田紀香聯手演出《老闆講幹話》第二集,呈現慣老闆們對於會議中員工的各種行為想法。

新鮮人面試想問薪資 老闆卻要他別計較:學經驗最重要!

面試是門大學問,如何讓面試官滿意總讓應徵者絞盡腦汁,到底老闆、主管都是怎麼想的呢?網紅喪女(社畜時代朱姐)和織田紀香聯手演出《老闆講幹話》,呈現慣老闆們的真實想法,讓許多網友感慨:根本都是幹話啊!

沒適合人選先湊合著用? 公司「亂聘人」3個月鬧翻所有部門

公司找人才不容易,但如果為了做進度需求,先勉強找個沒有那麼適合的人來處理,很可能帶來龐大的負面效果!工作經驗豐富的織田紀香過去就因為公司遲遲找不到適合的設計師,因此推薦一位設計師朋友,公司雖然覺得沒有很合適,但還是勉強聘用,結果作品一修再修都覺得無法接受,雙方最後鬧到不歡而散,搞砸了工作氣氛,工作進度也沒前進多少,得不償失。

新鮮人面試3大NG詞! 「態度好」只是基本功不是優點

畢業季即將到來,不少社會新鮮人開始尋找工作,面試需要注意的「眉眉角角」相當多,也不一定能夠以一概全,擁有數十年工作經驗的織田紀香也提出3個面試時不應該提到的NG字,提醒新鮮人不要傻傻說出口,很容易造成負面形象。

公司問題太多離職就好? 織田紀香:發現問題容易,會解決才是人才

職場生活不容易,遭遇重大問題,有些人會想「乾脆離職算了」,但一時衝動後,後悔也隨之而來,或是到了新單位又遇到一樣的問題,工作經驗豐富的織田紀香認為,發現公司問題並不難,但重要的是有沒有解決的能力。

「YouTuber是創作者更是行銷人」 織田紀香:集客變現時代來了

在廣告費越來越貴、轉換率越來越低的時代,企業該怎麼從市面上千百種產品脫穎而出,抓住消費者的眼球,成為現在許多行銷人的一大難題,數位行銷達人織田紀香就來教大家如何集客變現,讚讚都能轉換成金流,就算是素人也能變網紅,從吸睛變吸金,一起來瞧瞧新世代最賺錢的新興行業。

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