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特別休假

「特別休假」從今年元旦起有許多變動,重點包括新增到職半年擁有3天假、其餘各年資皆有增加天數、由勞工自主排定...

無論企業關於勞工年資特別休假採取哪一種措施,勞工最好先向人事單位了解清楚後請求權益,以免與公司產生誤會或誤作投訴,產生不必要的摩擦與緊張。

上班族的「特別休假」如何計算才正確?許多上班族春節過後轉職,並趁離職前辦理休假,但因勞資雙方對特別休假有爭議,最近兩個月申訴量突然爆增;勞委會表示,勞工在同一雇主單位工作滿一定期間者,即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如未依法給假給薪,即屬違法,可依法裁罰3萬到20萬元。

媒體報導,半導體、面板、太陽能及 LED (發光二極體)等相關電子業者因降低產能後,造成人力閒置,雇主鼓勵勞工排定特別休假等情形,台北市政府勞工局長陳業鑫9日表示,「特別休假」屬於勞工法定的請假權益,雇主不宜強迫勞工排定休假,應由勞資雙方共同協商排定。

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