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特休

看到最近有人尾牙抽中50萬大獎,最後遭無故開除的悲慘例子,一名網友也分享,身邊朋友欲哭無淚的經歷,那位苦主之前在尾牙抽到北海道5日遊,沒想到爽玩回來後,下場超淒涼;而原po也忍不住怒道,「要不是在身邊發生的,我也不信有這麼醜陋的公司。」

日本企業不但薪資福利優,也會提供員工租屋、交通費等各項津貼,國定假日、特休制度更是比台灣多上好多天,但根據旅行網站Expedia數據顯示,許多日本上班族的特休可以說是「看得到卻吃不到」,即便一年可以拿到最少十天的特休假,然而因為「請假的罪惡感」讓許多日本人只能眼看年假過期,也不敢離開崗位。

本站今日新聞〈「請特休前10名」扣年終!獎金秒消失一半〉,揭露部分公司用年終獎金半要脅員工不得放太多特休假。無獨有偶,有男網友跳出來分享類似經歷,他同樣因為請假多出勤率不好,公司不發年終獎金,第一次上勞工局攻防失敗,再一次就針對勞檢、公安等問題開打,成功迫使老闆拿錢求和!

無論是特休或臨時請假,上班族請假到底有多難?根據人力銀行調查指出,有近5成上班族曾因請假而被主管刁難,其中又以「貿易/流通」從業人員比例最高,而臨時請假最困難的行業上榜的是「營建/不動產」及「媒體/出版」。

不論是出國旅遊,還是國內小旅行,許多上班族會在努力工作後,選擇請特休假讓自己好好放鬆。但是上班族放假回來,到底要不要買伴手禮送同事呢?南韓有名網友在網路匿名平台上發文問道,「出去旅遊一定要買禮物回來嗎?」引發網友熱烈討論,更有網友說明,買伴手禮送同事的文化由來,讓原po自己判斷。

部分雇主會在淡季時,要求放掉特休假,而員工想保住飯碗,往往只能把苦往肚裡吞。桃園一名網友抱怨,公司讓大家農曆新年多放一天,年初七開工再公告從年假裡扣,讓他不禁白眼翻到後腦勺,「沒工作也不能這樣搞吧?休你大頭鬼!」

加班換補休應該要當年度就休完?還是「比照特休假」呢?勞動部今(13)日指出,今天拍板加班換補休期限「比照特休假」,也就是原本的特休年度終結是什麼時候,補休也是同一個年度終結,讓勞資雙方好操作。

對許多飼主來說,毛小孩是自己最親愛的家人。一名女網友狂請特休照顧家中生病的貓咪,甚至送過世的牠去火化,卻遭到老闆酸說「貓咪終於死了,妳可以不再請假了」,讓她氣到當場發抖。

特休假是好看的?一位網友表示,自己是一名新人,到了年底才發現,今年一天特休都沒用,因此去詢問主管,對方卻勸他,晚點再去問老闆比較好,「不要這麼視短利」,讓他疑惑的上網詢問意見。

新北市勞工局11日公布今年第5波違反《勞基法》、《職安法》、《性別工作平等法》 等雇主名單,共有330家業者,其中某電子公司竟然要求女性員工如果要請生理假,就必須要有沾血驗試紙才能請生理假,不然只能請特休或事假,因此明顯違反性工法第21條第2項,決議處罰最低罰額2萬元的5倍,也就是10萬元。

世大運甫落幕之際,「B型企業亞洲年會」接著在台中展開。這些參加年會的企業,不論國內外,都追逐著相同目標──成為全世界最好的企業。

一例一休去年底上路後,爭吵不休,為配合修法後的勞基法,勞動部日前公布《勞基法施行細則》修正,共增修刪改16條條文,也是32年以來變動最大的一次,其中特休假給假機制大幅放寬,一起來看看這次究竟修改了哪些地方,自身權益千萬不可不知。

一例一休上路後,爭議不斷。勞動部今日正式公布施行細則,進行32年來最大幅度修正,其中特休假給假機制大幅放寬,除先前以曆年制、事業單位會計給假如學年度等計算基礎外,還可開放讓勞僱雙方所約定的年度期間。

一例一休新制上路,特休假排休權在於勞工,雇主雖然可以提醒排休,但是不能夠排定特定日期要求休假,因此,可能導致勞工都集中在特定日子休假。勞動部長林美珠日前表示,若雇主遇到類似狀況,可以動用勞基法第40條突發事件規定,單方面要求勞工停休,讓企業可以維持正常營運。

這才是真正的幸福企業!紐西蘭的遊戲開發商Rocketwerkz祭出「無限年休制」,也就是員工休完法定的28天年假後,還可以再增加休假天數。因為公司認為,給員工更大的空間,「就能展現最佳能力,發揮最大創意」。

就在「一例一休」上路一個月後,各界對新制的諸多批評,依舊集中在勞工上班時數與休假等計算方式為對企業帶來的困擾。其實,企業最應該檢視的是:人資部門同仁的法律常識足以應付新制嗎?

上有政策,下有對策?一例一休正式實施後,依照勞基法規定,公司必須將員工未修完的特休假,依照薪資換算成工資,許多老闆喊苦。一位網友26晚間爆料,公司今年開始年假內包含年終,若是沒有休假才有得領。

一例一休和砍七天假估計讓企業增加476億成本,但不僅大企業多了人事負擔,小公司也怕怕,提供新創公司勞基法修正案法律諮詢的律師蔡昆洲表示,小公司通常根本沒編列加班預算,尤其是新創、文創或網路行銷公司,如果工時記算沒有彈性,很可能會拖垮公司財務。

聖多美普林西無預警與我國斷交,許多邦交國關係也亮起黃燈,對於如何推動「踏實外交」;行政院長林全22日表示,台灣跟有邦交或沒有邦交的國家,都希望建立實質友善的關係,並在既有邦交國裡面,多做一些務實的、對當地建設或國家發展有幫助的支援或援助,不完全是金錢考量。

勞基法新制將於106年元旦正式開始實施,勞工到職半年應給3天特休,滿1年應給7天特休。但是,南部一家知名連鎖企業無視新制規定,「打臉」蔡英文政府,近日發出最新休假規定公告,自明年1日起,滿五年可享有特休假7天,比勞基法規定的15天,少了一倍多。

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