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幸福企業

勞動部今(26)日公布幸福企業名單,今年一共有32家企業脫穎而出,除了育兒津貼、提早下班之外,還有超狂福利羨煞不少上班族,像是員工情緒低落,則有「心情假」可以請,甚至還有公司設有「孕婦我最大」條款等,不少企業祭出創意措施來吸引人才,打破過去「上班打卡制、下班責任制」長久以來的職場文化。

全台首家「周休三日」的幸福企業圓神出版社,打破過去「上班打卡制、下班責任制」長久以來的職場文化,該出版社發行人簡志忠為讓員工有更多時間,可以扮好多重角色,決定一周只要上4天班,讓大家提早24小時下班,讓許多員工拍手叫好,迄今這項計畫上路滿5年,一路走來始終如一,揭開「周休三日」的神秘面紗。

強颱瑪莉亞來襲,北北基宣布10日下午4時停班課,讓不少家長苦惱這尷尬的時間該怎麼接小孩。對此,兒童發展醫學專家王宏哲霸氣向員工宣布,有小孩的媽媽可以提早一小時下班,「去接小孩下課」、「不用另外請假」,馬上被稱讚是真正的幸福企業。

最萌幸福企業就在ETtoday!歡慶ETtoday寵物雲粉絲數突破150萬,每個月固定舉辦的「寵物日」升級再進化,首次舉辦療癒指數破表的「毛孩同樂會」,聚集超過20隻的超Q毛小孩,東森集團總裁王令麟也親自來到現場,開心地抱起每隻毛小孩親切互動,並準備寵物雲造型蛋糕來與牠們同樂。

「什麼都漲,就是薪水不漲」這句話常常在耳朵旁環繞,不只低薪逼得人才出走,甚至連高薪都留不住人。從台大畢業的劉岦崱在換日線刊登撰文,自己之所以會成為出走的台青之一,就是因為「台灣普遍劣質的企業文化」。

去年台灣生育率僅1.125,創全球倒數第3低。根據人力銀行調查,現代人不願生小孩有三大原因,分別是薪資低、買不起房及過於忙碌。而為了提高國人生育率,《信義房屋》於2013年起提供員工第二胎12萬元的生育津貼,同時今年4月起也調高薪資平均達7.6%,給予員工一個幸福的安家條件。

台灣薪資長期凍漲,加上私人企業月薪普遍不高、升遷制度不夠健全,不少人為求穩定工作,拼死拼活只希望能夠捧個鐵飯碗,還能做到退休都不成問題,以換取未來長久的生活保障,因此就有一名網友在Mobile01上詢問,「該去中鋼嗎?」

知名網路團購賣家「486先生」標榜是幸福企業,公司零食隨意吃、帶員工到歐洲旅遊,現在更有最新「壯舉」,在粉絲團公佈旗下21位員工的分紅,一人可領到約26.5萬元,消息一出羨煞眾人。

「晶晶體」不只代表「fashion」,還可以拿來當企業識別。南亞科今(1)日舉行新總部落成典禮,地點就在舊廠址隔壁,南林科技園區內,不僅單一樓層達千坪,總計坪數上萬坪,更是大型的晶圓建築工藝。

你沒聽錯,科技企業竟然斥資上億打造千坪健身房,地點還在半山腰!位在新北市泰山區的南亞科,今(1)日舉行新總部落成典禮,有2700名員工都來到新大樓上班。除了新大樓新氣象外,千坪頂級健身房也首次曝光。

許多企業都會提供員工特別的福利,例如免費咖啡、水果、員工餐等等…不過這麼萌的福利,你有看過嗎?有一家幸福企業開放員工帶寵物貓到公司上班,還特別聘請專職的鏟屎官,為這些貓貓們打點生活大小事,堪稱是前所未有的萌福利!

號稱幸福企業的微軟,卻遭爆資遣約聘人員。《蘋果》接獲讀者爆料指出,微軟從五月初開始大批資遣員工。對此,台灣微軟否認,僅有部分約聘員工合約到期不續聘,但不願透露人數有多少。

力旺電子承諾,在提供優質薪酬的同時,力旺會持續努力做一個兼具高效率指數與幸福指數的企業,創造更美好的工作環境,使公司在成長的道路上,員工也同時獲得個人的成長與發展。

優渥的分紅及年終獎金,每日免費供應鮮奶與上班時間的膳食(午餐/晚餐/消夜),遠道員工還免費提供宿舍,這是哪間公司!?

這才是真正的幸福企業!紐西蘭的遊戲開發商Rocketwerkz祭出「無限年休制」,也就是員工休完法定的28天年假後,還可以再增加休假天數。因為公司認為,給員工更大的空間,「就能展現最佳能力,發揮最大創意」。

疑似中華電信離職員工在網路上Po出中華電信薪資以及福利,在討論區一路被推爆,但也引來不少噓聲,這名網友再次Po文表示,文章被推爆受寵若驚,另外對於「過得爽低調一點」、「福利這麼好為何離職?」等,原Po霸氣回應:當然是有更好選擇呀。

中華電信是台灣最大、最老牌的電信服務業者,2005年政府持股降至50%以下,正式成為民營公司,不過多數民眾的印象仍是穩定和安逸。現在,有資工碩士畢業的網友曝光他在中華電信工作的福利制度,才第二年薪水就輕鬆突破百萬,還不包含各種補助、加班費,讓網友羨慕不已。

立法院通過勞基法修正草案取消勞工專屬七天國定假日,有部分科技大廠如台積電、聯發科、華碩及台達電仍維持國定假日19天,對此勞動部表示肯定,鼓勵這些原本放假就優於法令的企業「繼續維持」,此聲明一出被網友罵翻,說「自己改掉卻要企業要放假」、難道是「是砍身體健康的?」噓聲一片。

有網友在PTT科技版po「面試台積電被主管電爆」一文,根據台積電資深員工說,被主管電只是初級的,人資主管則是晉級的「魔王關」。

想進去台積電可不容易,有網友Po文訴說「面試台積電被電爆」的經歷,引起網友熱烈回應,但根據台積電資深員工表示,被電爆很正常,因為「不管問什麼,都是要看你的人格特質」。

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