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勞動部今(16)日公布最新無薪假統計,全台實施無薪假的企業共有19家,影響人數暴增至3490人,創下近3年以來新高。不過國瑞汽車企業工會理事長王千秋澄清,「我們公司沒有放無薪假」,新車預計明(2019)年3月上市,目前調配產量及庫存,前後與工會、員工協商調整工時,讓休假的勞工也可領到7成薪水。

勞動部今(16)日公布最新無薪假統計,全台實施無薪假共有19家企業,影響人數暴增至3490人,創下2015年12月底以來新高水準。勞動部表示,這次人數較上期大幅增加的原因是一家傳統製造業廠商,受景氣影響調整產量,通報人數高達逾2000人,預計實施到年底。

台灣職場普遍出現「上班打卡制、下班責任制」的情形,讓上班族不得不當「拚命三郎」,造就過勞血汗的工作環境,以致過勞死的案件頻傳。勞動部近期修正「過勞認定參考指引」製作Q&A問答集,供勞工朋友做為參考的依據。

行政院主計總處公布最新薪資統計,8月全體受僱員工經常性薪資平均4萬1241元,年增2.95%,已經連續9個月突破2%,創下99年2月以來同月新高;今年1至8月全體受僱員工經常性薪資平均4萬830元,年增2.61%,增幅創18年同期新高。

勞動部公布最新無薪假調查,截至9月底,全台共有18家企業實施無薪假,影響人數高達484人,與上月相比一口氣暴增逾百人,無論是家數或人數均創下今(2018)年以來新高水準。

勞動部日前更新國際勞動統計資料,其中勞工工時過長也就是每週工時50小時以上的比例,台灣在2016年僅8%,遠遠小於日韓的21.8%、20.8%。統計報告中也指出,台灣10年來工時減少130小時,減少幅度也比日本多。

台灣近年勞資爭議不斷,從《勞動基準法》修法與再修法的過程,各界紛紛反映「缺乏彈性」、「窒礙難行」等聲浪,但從數據來看,公家機關和學校自2001年起全面實施周休二日,民間企業實施比例卻僅有5成,直到前年縮短工時至每周40小時以及一例一休上路後,比率迅速提高至近9成,專家認為,未來台灣想要加入周休三日的行列,背後2大因素成為關鍵所在。

台灣職場普遍出現「上班打卡制、下班責任制」的情形,讓許多上班族常常超時加班,造就血汗過勞的工作環境,如今日本有越來越多企業引進周休三日的制度,調節病態的加班文化,重新找回工作和生活的平衡,台灣未來若想跟進,其實《勞基法》還有空間可以解套。

台灣2017年總工時平均2035小時,位居全球前段班,相較於世界平均的1759小時,台灣勞工比他國勞工足足多出34.5個工作天。根據人力銀行調查,逾8成上班族喊勞苦;只要薪水超過52K,8成6就會願意放下身段,從事勞力工作的行列。

為宣導勞動觀念,勞動部長許銘春特別扮演女工,以唱歌的方式拍攝短片,今(27)日更是帶領4位大學生勁歌熱舞在勞動權益短片首映記者會上勁歌熱舞,藉此提醒民眾別忽視工資、平等對待、童工等的勞動權益,「阿春部長給你靠」。

近期網路瘋傳現行的加班費計算方式,是以月薪除「30日」再除8小時,應扣除國定假日,並以實際工作天數(約為22天)作為計算,才是比較合理的算法,目前美國與大陸的加班費都是除以工作日的方式,因此有違反《勞動基準法》的精神,掀起網友正反兩極的看法。

西英格蘭大學日前發布研究指出,由於智慧型手機與wi-fi的普遍,通勤族群的工時也跟著變長,有54%的乘客會使用火車上的網路發送工作相關的電郵;而對於一些家長來說,這段搭車時間還是一種「過渡期間」,讓他們能從家庭的身分轉換到職場。有學者則認為,這段通勤時間應納入工時計算。

英國倫敦大學一項最新研究指出,過度努力工作將會對職涯與整體健康產生負面影響,工作過程太辛苦,可能比工時長還更有害。研究人員表明,為了避免倦怠,請多利用休息和下班時間,並在最有效率時嘗試工作,重要的是,不要總是把自己推到極限。

台北美國商會近期曾提出高階白領勞工納入《勞基法》第84之1條,希望能排除《勞基法》工時與加班費的限制,勞動部9日也將召開勞動基準法疑義研商會議,勞動部長許銘春今(8)日表示,先聽聽各界意見,並不會有決議,後續會再送勞動基準諮詢會討論。

新加坡業界龍頭的星展集團(DBS Group Holdings)發布了最新預測報告,由於科技進步和收入增加,新加坡、香港、南韓與中國大陸勞工每周工時在12年後都會降低至少3到5個小時。

受惠於科技進步以及收入增加,星展集團預估,亞洲觀光客將會是亞洲區域及國外觀光產業成長的主要驅動力:隨著收入提升,亞洲的旅遊觀光支出可望有大幅成長,預期到2030年,旅遊觀光支出對於亞洲GDP的直接貢獻將可達美金1.8兆元,約佔亞洲GDP的11.5%,複合年均增長率則可望達5.6%。

據主計總處統計資料顯示,去年全職員工每周工時相較兩年前減少,受僱勞工工時過長比例也比2015年大幅降低5.9%,不過全年總工時卻明顯高於鄰近的日本跟韓國。

人生要累到什麼境界,才會花錢自己走進監獄?一間間隔開的小房間,5平方公尺(約1.5125坪)的角落裡設置了一個簡陋的廁所和洗臉盆,所有的飲食只能透過小小的窗口送進來,淡粥配醃菜,沒有電視和手機。這個像監獄的地方被命名為「幸福工廠」,聽起來諷刺,但創始人Noh(Ji-hyang Noh)表示,這裡不是監獄,因為對來住宿的人來說,真正的監獄在外面。

紐西蘭奧克蘭的信託公司「永恆守護者」(Perpetual Guardian)進行一項實驗,允許240名員工一周只工作4天,薪水不變;時間落在今年的3到4月間。結果發現,降低工時對公司的生產力「不減反增」,員工滿意度大幅提升,更願意配合雇主。

在職場上,被慣老闆剝削剩皮骨的慘例時有所聞,不過這位佛系老闆則是拿員工沒轍。一名網友就貼出打卡單,無奈表示該名新進菜鳥工作不到一周,就已遲到4天,求問有什麼良性的懲罰方式可約束;po文掀起熱烈討論,網友們紛紛給予建議,笑說「罰3杯啊」、「遲到幾分鐘就晚下班幾分鐘」。

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