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工時

紐西蘭奧克蘭的信託公司「永恆守護者」(Perpetual Guardian)進行一項實驗,允許240名員工一周只工作4天,薪水不變;時間落在今年的3到4月間。結果發現,降低工時對公司的生產力「不減反增」,員工滿意度大幅提升,更願意配合雇主。

在職場上,被慣老闆剝削剩皮骨的慘例時有所聞,不過這位佛系老闆則是拿員工沒轍。一名網友就貼出打卡單,無奈表示該名新進菜鳥工作不到一周,就已遲到4天,求問有什麼良性的懲罰方式可約束;po文掀起熱烈討論,網友們紛紛給予建議,笑說「罰3杯啊」、「遲到幾分鐘就晚下班幾分鐘」。

美國電動車大廠特斯拉(Tesla)執行長馬斯克(Elon Musk)終於如願實現每周量產5000輛的目標,不過卻有一名員工爆料,公司為了達標,逼迫大家每天都要上12小時的班,這種瘋狂趕工模式,也讓大家大喊吃不消,反而會釀成更多工傷意外。

在薪水停滯的時代,很多人會開始考慮下班後兼差,或者用現在比較夯的詞,叫做「斜槓」,不論是兼差或者斜槓,兩者主要的意涵,都是在談如何開拓自己的第二人生,甚至是用興趣賺錢。我身邊很多年輕人都這樣,六點下班後,展開他們的第二人生,像是我的屬下阿瑞去當武術老師、阿宇趕著去幫忙客戶拍影片,筱千帶著筆電去咖啡廳寫小說。

南韓政府為避免勞工過勞,1日起施行「一周工時52小時制」,適用於所有勞工人數達300人的企業、政府機關、地方自治團體等,有望大幅改變南韓的加班文化。在新制下,每人每周工時不得超過52小時,違反制度的業主將面臨最高2000萬韓元(約新台幣54.7萬)罰款,或2年以下有期徒刑。

台灣低薪問題嚴重,不少年輕人為追逐較高的薪水,紛紛選擇創業,但究竟創業是不是追求高收入的捷徑?根據人力銀行調查,創業後平均月收入為5.01萬元,激增55.6%,且每周工時僅32.33小時,相較於每周法定工時40小時,幾乎可少掉一個工作日。

即將邁入7月份放暑假,不少大學生為了賺取生活費、還學貸,暑假期間仍急需工讀,根據人力銀行統計,有高達9成的大學生計畫將於暑期進行打工,且每個月目標平均想賺進2萬6620元。若以106學年度大專院校學生127.4萬人估算,等於有115萬人預計投入、暑假打工財將上看610億元。

美國商會今天(6日)發布2018台灣白皮書,美國商會建議,希望專業與管理人員工時,能放寬對於工時及加班費的限制,來因應高階受雇者對於彈性工時的要求,等於要求勞基法要再度調整,勞動部今日回應,勞基法修法茲事體大,要在兼顧勞資雙方權益下,再來審慎研議。

行政院主計總處指出,2017年調升經常性薪資(不含獎金、加班費等的基本月薪)的廠商約28.2%,是近17年來最高,以調薪員工人數來看則占35.0%,等於是去年有35%勞工加薪。若以行業別來看,2017年調升基本月薪的廠商中,占比最高的是金融及保險業(約49.4%員工受調薪),而製造業(約44.2%)與資通訊傳播業(約42.8%)則分居第二、三名。

瑞銀全球財富管理投資總監辦公室(CIO)日前發佈物價比較報告,對全球77個城市的物價和收入水準進行了對比。報告指出,台灣的物價在全球77個城市中排名32,薪資水準排名33,購買力從2015年的第34名躍升到第26名,台北物價與薪資,均為亞洲第三貴、及亞洲第三高。

總統蔡英文上任滿2週年,勞動團體勞權公投聯盟選在今(20)天上凱道召開記者會,檢視蔡總統選前所提出的勞動6大政見。勞團痛批,蔡英文的勞工政策不僅跳票,二修勞基法更是「修惡」。對此,勞動部澄清,二修勞基法是兼顧安全與彈性原則,對於勞工權益保障本意沒變,「不容任以『修惡』一詞,全般抹殺。」

澳洲一間公司去年底實施一項實驗,只要員工能將工作完成,下午2點便能拍拍屁股閃人,言下之意日工時只有5個鐘頭。如今實驗結果出爐,員工的工作效率不僅比過去好,連掛病號的情況也大幅減少。

《勞基法》新法今(2018)年3月正式上路,但勞工工時過長的現象似乎沒有得到舒緩。根據人力銀行統計,有37.8%上班族自認目前的工時太長,甚至有高達43.6%的人透露,曾經被上司要求,而有過「先打下班卡,再繼續加班」的經驗。

台灣薪資水準倒退17年,社會新鮮人失業率超過12%,「青貧族」比例逐漸上升。根據人力銀行針對39歲(含)以下勞工進行調查,其中有高達5成4年輕人透露,曾經領過22K月薪。就目前收支狀況來看,有3成年輕人自認是月光族,更有4成8的青年勞工則透露,目前仍負債中。

南韓首爾市政府為了終止超時工作文化,30日開始每周五晚間將自動關閉市政府電腦,讓員工強迫下班,停止加班到深夜的習慣。政府的美意,市府員工卻不領情,將近67.1%的雇員要求豁免被迫關機。

台灣對於性別「同工不同酬」的現象可說是相當普遍,主計處調查顯示,在1980年工業及服務業男女在經常性薪資(基本月薪,不含加班費與獎金)方面,男性平均薪資為8,905元,女性為6,144元,相差幅度約44.9%;即使2017年男女經常性薪資分別為42,644元與36,881元,相差幅度剩15.6%左右,同工不同酬問題仍存在。不過工業及服務業女性薪資在近10年來從2007年的32,518元成長至2017年的36,881元,成長幅度約13.4%,與男性薪資落差比例也在10年內從21.4%縮減至15.6%。

南韓國會環境勞動委員會27日通過《勞基法》修訂案,將一週工作時間從原有的68小時縮短為52小時,耗時5年終於與雇用勞動小組委員會達成協議。法案中也將公務員公休日帶薪機制擴大至民間企業,並根據企業規模設置實施期限,最晚2021年7月將會全面上路。

行政院主計總處今天(26日)公布2017年全年工業及服務業薪資與生產力統計結果,今(2018)年1月失業率為3.63%、加計季節因素後為3.68%,為2001年2月(近17年)以來新低。不過,2017年每人每月經常性薪資平均為39,953元、年增率為1.82%,而每人每月實質經常性薪資為37,781元、年增率為1.20%,仍為18年前、西元2000年水準(37,801元)之下。而2017年每人每月平均總工時則為169.6小時、較2016年微增0.1小時。

就在台灣立法院三讀通過《勞基法》修正案之際,南韓「最低工資委員會」協商通過的「調漲法定最低時薪」決議案從今年開始如期實施,工作最低時薪從6470韓元(約新台幣180元)調漲至7530韓元(約新台幣208元),也就是工作8小時、週休二日的打工族月薪至少有132萬韓元(約新台幣3萬6746元);而領月薪的勞工至少有157萬韓元(約新台幣4萬3765元),皆遠高於台灣每月基本工資2萬2000元。

南韓總統文在寅於10日的新年記者會中宣布,首要政策重點是改善勞工生活品質與工作環境,包括縮短工時、分攤負擔、縮短薪資差距、派遣人員轉正職等。南韓政府決定將今年的基本時薪從6470韓圜(約新台幣180元)調漲至7530韓圜(約新台幣208元),漲幅達到16.4%,為16年來最大調幅。

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