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就業服務法

台大高材生面試批韓國瑜被「永不錄用」 網肉搜起底打臉

有韓粉29日在臉書挺韓社團發文,談到大兒子在北部某大公司擔任高級主管,近期面試好幾個社會新鮮人,其中有一個台大畢業的高材生,專業跟外語能力都不錯,談吐儀表也相當優秀,但因為批評韓國瑜,被他評比「品格卑劣、是非不分,永不錄用」。貼文一出,許多挺韓網友拍手叫好。不過,此舉恐已違反《就業服務法》第五條,最重可處150萬元罰鍰,也有眼尖網友發現台大高材生面試的真相。

月薪低於4萬「應徵前」要公開薪資 老闆違法最高罰30萬

《就業服務法》新制去年11月底實施,規定薪資未滿4萬元的徵才訊息禁寫「面議」,必須公開揭露薪資範圍,不過上路以來,有求職者反映雇主在面試時,才向員工揭露薪資,因此勞動部職業安全衛生署近期將發布解釋令,以區間、定額、最低數額等3種方式規範,避免類似情況再度發生。

薪資揭露22K到39K「有寫等於沒寫」 勞動部這招讓僱主訂明確

《就業服務法》去年11月底修正生效,規定薪資未滿4萬元的徵才訊息禁寫「面議」,必須公開揭露薪資範圍,但實際上路後卻面臨資方把範圍拉得很大,被質疑有寫跟沒寫一樣。勞動部勞動力發展署表示,已經接獲超過20件陳情,近期將發出行政指導,希望僱主能將薪資範圍訂得更明確。

月薪低於4萬揭露範圍太大「有寫跟沒寫一樣」 勞部研擬1招來解套

《就業服務法》新制去年11月底正式上路,企業刊登職缺若未滿4萬元,雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍,禁止寫「面議」2個字,不過外界質疑雇主故意拉高薪資範圍來規避,讓求職者直呼根本是法律漏洞,有寫跟沒寫一樣。勞動部表示,從施行迄今確實有民眾陳情,薪資範圍過大是否合法,因此研擬以行政指導的方式,讓薪資範圍能夠訂得更為明確。

公司月薪開「2.2萬到15萬」也合法 立委批法「有修跟沒修一樣」

《就業服務法》新制11月底正式上路,企業刊登職缺若未滿4萬元,雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍,禁止寫「面議」2個字。立委王育敏今(12)日表示,有一家公司以薪資2萬2000元至15萬元聘僱一個人,直呼根本是法律漏洞,「有修跟沒修一樣」,勞動部對此回應,確實有發現薪資過大,喪失接露原先修法意義。

懶人包/過半企業職缺寫薪資面議 今起求才「月薪少於4萬」全揭露

求職者在應徵工作時,許多工作薪資都寫「面議」2個字,有時候真的好難開口,不過立法院日前三讀通過修正《就業服務法》,今(30)日起若月薪未達4萬須公開,不得再寫「薪資面議」,否則雇主可依法開罰6萬到30萬元。

月薪不到4萬要揭露範圍禁「面議」 企業急跳腳靠2招避免挨罰

《就業服務法》修正案今(30)日上路,月薪未達4萬元不得寫「面議」,不過從三讀拍板到上路才短短21天的時間,讓許多企業措手不及,1111人力銀行總經理劉美葵表示,全台逾9成皆是中小企業,4萬以下的職缺占比高,有些企業直接把職缺關掉,等待法令更加明確後才刊登,但也有公司祭出2種因應措施,以免受罰。

月薪低於4萬禁寫「面議」 人力銀行:10萬筆職缺已揭露薪資

《就業服務法》新制今(30)日實施,企業刊登職缺若月薪未達4萬元,必須公開揭示,禁止再寫「薪資面議」,否則可處以6萬元至30萬元罰鍰。104人力銀行總經理黃于純表示,在法令生效前,透過多元管道提醒企業,截至29日,有近10萬筆、43%的職缺有明確揭露具體薪資範圍。

薪資不到4萬不能寫面議 30日將開始實施

許多大學畢業生在找第一份工作時,都會遇到的困惑就是薪水永遠寫「面議」,這樣的問題未來將解決,今天(28日)公布《就業服務法》修正第5條第2項條文,未來薪資不到4萬元的工作不能寫面議等未公開揭示,不遵守的雇主將6到30萬元。

月薪低於4萬「禁止面議」!老闆最高可罰30萬 人力銀行小心掃到颱風尾

所有薪水基本上都脫離不了面議,立法院日前三讀通過修正《就業服務法》,若月薪未達4萬須公開,不得再寫「薪資面議」,否則雇主可依法開罰6萬到30萬元。勞動部表示,訂定一致性標準有些困難,目前暫時不會朝向另外訂定施行細則,未依規定揭露者,除了雇主挨罰外,就業服務機構也得負起連帶責任。

立院三讀《就業服務法》 月薪沒4萬元職缺禁寫「面議」

立法院院會9日三讀通過《就業服務法》修正案,未來在雇主招募時,禁止寫「薪資面議」,且職缺月薪若未達4萬元者,必須公開薪資範圍,違者可處6萬到30萬元罰鍰;同時,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

外國人來台做藝術工作 勞部放寬「工作許可」還能24小時線上申請

「外國專業人才延攬及僱用法」今(2018)年2月初上路,過去外國人在台灣從事藝術工作,須由雇主申請許可,才可在境內工作,不過如今為因應藝術工作的特殊性,可以直接用個人名義向勞動部申辦工作許可。

逃逸女移工斷掌就醫 惡劣雇主竟神隱要她自己逃

越南籍逃逸女移工武姓女子,日前在工廠遭機器切斷左手掌,雇主卻否認雇用她,甚至神隱還要她自行逃離醫院。武女友人蒐證報警,希望雇主拿出良心。台中市勞工局表示,只要是在工作地點受傷,即使是逃逸外勞,雇主都應依勞基法負責,並已觸反《就業服務法》。警方則說,目前已受理報案,將依法偵辦。

雷皓明/藉轉型清理40歲以上員工 IBM有年齡歧視嗎?

美國知名科技大廠IBM近來藉著「轉型創新」的名義開除超過2萬名「年紀超過40歲」的員工,涉嫌年齡歧視。IBM想開除這些老員工,必須基於「他們真的不懂雲端與大數據」,如果被開除的老員工其實懂雲端、大數據,那麼IBM的開除就違法。

在台外勞快破70萬大關 8000雇主靠1招繳就業安定費以免挨罰

近年來外籍勞工來台人數直逼70萬,為了方便雇主繳納就業安定費,勞動部除了開放4大超商繳費外,也可透過約定金融機構帳戶自動扣繳或至全國繳費網線上進行繳費,截至今(2018)年7月已有8000名雇主採用自動繳款的方式,以避免忘記繳費而被罰款的窘境。

求職者不再被凹!企業薪資低於4萬須公開 不可「面議」

為了讓勞資談薪水更透明,立法院社福衛環委員會今(19)日審查《就業服務法》部分條文修正草案,規定企業如果提供薪資未達4萬元,必須公開薪資範圍,不能只在求才資訊上寫「面議」。

高宏銘/富強經濟不該下逐客令 需修法廣納外國人才

要突破台灣發展困境,最重要的就是吸引人才。戰國時代,李斯為秦王政呈上〈諫逐客書〉,剖析廣納人才方能使國家富強,才有未來秦帝國的偉業。國家要發展,就是要以人才為要,希望執政者在思考台灣經濟政策時,能以吸引人才為根本,並儘速修改相關法規。

就業歧視「看星座」 摩羯+水瓶之外就謝謝再聯絡

大陸近日有公司開始要看求職者的星座,其中又把摩羯座、水瓶座、處女座、雙魚座、牡羊座列為優先,不免讓求職者感到困惑。此外,還有對「大齡女子」的歧視,頻頻出招「你以後結婚嗎?生孩子嗎」、「要是過幾年再生第二胎,那企業真是苦不堪言了」。

空窗期、仲介費掰! 外勞工作滿3年不必返鄉就可續聘

由於過去外勞聘僱期滿後,必須依照規定先返國後才能再赴台工作,讓雇主出現空窗期,且外勞重回台灣工作,還需要繳交10萬元左右的仲介費,宛如「吸血剝削」。因此,立法院衛環委員會22日初審通過,「就業服務法52條修正草案」,未來外勞在台工作滿3年,不需出國就可續聘,估計每年將有1.4萬名外勞受益。

指派外籍看護「年節大掃除」 最高罰15萬元罰鍰

農曆春節將近,每家每戶為家裡除舊布新「大掃除」,以迎接新的一年來臨,但是部分民眾為求方便,指派家中的外籍看護幫忙,這樣的行為可能觸法。想要把荷包看緊過個好年,千萬不要任意指派幫廚、販售等工作。

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