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家族治理

資誠會計師事務所今(22)日公布家族企業調查結果,發現台灣的企業面臨傳承的壓力,根據資誠的調查305位家族企業受訪者。結果發現,家族企業掌權者第三代、第四代以上只有9%,顯示「富過三代」還在萌芽的階段。

近年家族爭產事件時有耳聞,政治大學講座教授司徒達賢表示,台灣企業家慣用指定人選方式接班,若碰巧為獨子,恐患上「王儲症候群」,從小被過度保護,某天權力卻暴漲萬倍,「想要做得好恐怕也不容易」,還不如成立控股公司,讓家族成員人人有機會,但個個沒把握,再從中擇優繼任。

近年家族爭產事件時有耳聞,才讓不少企業的接班問題浮上檯面。政治大學講座教授司徒達賢表示,過去來自國外的管理學教科書多半強調經營權要與所有權分離,但實際上,外國最擅長的內容卻是家族治理,「若台灣企業再不重視,未來只有全部倒掉,或者通通賣給國外的大家族。」

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