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金控電銷部徵才 標榜月薪上看12萬、年薪破百萬

今年起康健、第一金人壽與和泰產險等都廣招電銷人員,標榜月薪可破5萬,上看8~12萬元,並有機會年薪逾百萬。

限碩士享逾百萬年薪 外商人壽大動作招募新人海外工作

各大產壽險公司今年除了積極前進校園於多所學校展開徵才活動,外商人壽公司針對有意赴海外工作者,招募儲備菁英幹部,喊出年薪破百萬。

壽險業搶才大作戰PK財補 台灣中國遠雄9~24個月皆推

金融保險業是上班族年後轉職最想進入的前五大行業之一,台灣人壽今天(18日)宣布新人增員計畫,與中國、遠雄等人壽搶才大作戰,財務補助部分從9個月到24個月皆有。

壽險圈招募3.5萬新人 比財補裝備還可配對16種動物性格

壽險公司招募新人花招盡出,祭出15個月新人財務補助計畫的精英專案,最高可領取38萬元及一台iPad,現在還開發選才模組及客戶名單管理數位配備,比財補也要拼裝備等級,希望留住人才。

中壽搶才硬是多遠雄6個月 祭出15個月新人財補38萬+iPad

壽險界增員搶人才再開一槍,祭出15個月新人財務補助計畫的精英專案,最高可領取38萬元及一台iPad。

保險公司闖進校園增員擾人 保險局發函警告

又見保險公司增員引發爭議!有大學教授投訴到金管會,指有保險公司闖進入大學校園,隨意就進行增員業務活動,已經影響校園風氣及破壞校園安寧,保險局也立刻發函要求各家保險公司自律。

人手一iPad 國壽進校園招手小鮮肉

壽險業年輕化已成趨勢,招募更年輕的新血人才與培訓計畫的動作,著力會愈來愈深。面對畢業潮將至,國泰人壽持續透過人手一iPad數位化及完善培訓計劃,塑造新品牌形象,吸引更多的年輕「小鮮肉」加入並定著下來。

死亡險保額為業界4倍 保德信讓保險更保障

在2016年,整體締造個人死亡險新契約保額達到新台幣264萬元,高於業界平均60多萬元的4倍之多、新契約總保費收入有著69%成長率的亮眼成績,台灣保德信人壽總經理盧裕民持續擦亮保德信這塊「保障專家」的招牌。

凌氤寶:擴大電話行銷通路 年底增員至500人!

中國信託人壽總經理凌氤寶指出,為了避免流於價格競爭,提供差異化也是重要的發展方向,今年將擴大徵才,預計年底電話銷售人力增加至500人。

保險靚女/年輕版「張琪」樂傳承 6個月增員30人 

2007年加入台名保險經紀人至今,與藝人張琪同名同姓的她,不只會做業績,在增員上花半年,即成功增員近30名人員。

陳亦純:保單銷售淡季是增員旺季

六月份業務員受停賣效應影響,台大保險經紀人公司董事長陳亦純指出,受到保費預期調漲的心理因素,保費收入突破新高,單月保費相當於4至5個月的金額。

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