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國定假日

總統蔡英文23日飛往金門參加823紀念儀式。針對當地媒體提問,8月23日是否有可能比照228紀念日列為「國定假日」,蔡英文回應,「我們會研究看看」。

端午3天連續假期到來,許多人都有出遊的計畫,不過也有部分勞工需要堅守工作崗位,但薪資該如何計算才不吃虧?勞動部表示,端午節屬於國定假日,勞工若在今天出勤工作的話,雇主必須依法給加倍工資。

清明4天連續假期到來,不少人都有出國趴趴走的計畫,但也有不少勞工需要堅守工作崗位,不過薪資究竟該如何計算才合理?勞動部表示,兒童節、民族掃墓節是屬於國定假日,若在今天(4日)、明天(5日)出勤工作,雇主必須依法加倍給工資。

明天是清明連假第一天,不過薪資該如何計算,許多民眾仍霧傻傻,勞動部今(3)日表示,兒童節(4月4日)、民族掃墓節(4月5日)屬於國定假日,若勞工在這2天出勤上班,雇主必須依法加倍給工資。

上班族期待的4天連續假期已經到來,不少人都有出國趴趴走的計畫,但也有不少勞工需要堅守工作崗位,不過薪資究竟該如何計算才合理?勞動部表示,228紀念日是屬於國定假日,若在今天(28日)出勤工作,雇主必須依法加倍給工資。

今年春節有9天連假,讓不少上班族直呼「放的好過癮」,開心的同時,卻也意味著放完這波會迎來滿腹的空虛。不過別擔心,《ETtoday新聞雲》這回就幫網友整理出年假完「請假攻略」,很快地就會迎接228連假,只要請3天就能爽爽放8天,4月清明節最多還可以休到9天,收起你的眼淚,好好準備下一次的假期吧!

農曆春節有9天連假,許多人已有出遊計畫,但也有不少勞工仍得堅守崗位,薪資究竟怎麼算才不會被慣老闆坑?勞動部表示,除夕(2月4日)至初三(2月7日)共4天屬於國定假日,若在這段時間出勤工作,雇主須依法加倍給工資;初四、初五則是休息日,勞工出勤的話,雇主則須按照休息日的計算方式給予加班費。

農曆春節9天連假即將到來,許多民眾都有出國趴趴走的計畫,不過依然也有不少勞工需要堅守崗位,不過薪資究竟怎麼算才合理?勞動部表示,2月4日(除夕)至2月7日(大年初三)共4天屬於國定假日,若勞工出勤,雇主必須依法加倍給薪資;不過這段期間恰逢勞工休息日,則可以另外擇天補休。

2018年最後一天國定假日,就在雙十畫下完美句點,從10月11日起到12月31日止,未來82天只能放24天。但各位別難過,《ETtoday新聞雲》幫大家整理出2019年的9次國定假日,其中8節日元旦、過年、二二八、兒童節、清明節、端午節、中秋、國慶最少也有連放3天,最長能爽放9天。

號稱台灣史上最壯觀,3萬多發煙火點亮花蓮夜空,歡慶國慶,煙花落幕後,也宣告2018年最後一天國定假日結束,行政院人事行政總處行事曆顯示,11月、12月分別只有8天、10天放假日,也就是說,到12月31日止,未來82天只放18天,再沒國假可放,網友紛紛發文「還我七天假!」含淚大嘆「再不睡就要準備上班了」。

中秋3天連續假期的到來,許多民眾都有出國趴趴走的計畫,但也有不少勞工需要堅守工作崗位,到底新資怎麼算才合理?勞動部表示,薪資應要加倍發給勞工,若中秋節當天適逢勞工的「例假」和「休息日」,則需補一天假給勞工。

南韓政府為避免勞工過勞,1日起施行「一周工時52小時制」,適用於所有勞工人數達300人的企業、政府機關、地方自治團體等,有望大幅改變南韓的加班文化。在新制下,每人每周工時不得超過52小時,違反制度的業主將面臨最高2000萬韓元(約新台幣54.7萬)罰款,或2年以下有期徒刑。

南韓國會環境勞動委員會27日通過《勞基法》修訂案,將一週工作時間從原有的68小時縮短為52小時,耗時5年終於與雇用勞動小組委員會達成協議。法案中也將公務員公休日帶薪機制擴大至民間企業,並根據企業規模設置實施期限,最晚2021年7月將會全面上路。

春節加班費怎麼算?依照人事行政局公布的春節假期,今年應放假的春節日期從2月15~20日,共有6天,如果有人力出勤需求,除了要徵得勞工同意,還要發給加倍工資;另外,如果春節期間剛好是勞工跟雇主約定的「休息日」,可以再擇一天補休,補休該天如果出勤,加班費也比照「國定假日」計算。

政府去年修改《勞基法》,增訂「一例一休」條款,並砍掉7天國定假日,但目前行政院將訂新版《勞基法》,鬆綁加班時數等,7天假卻再也回不來。工鬥9月在國發會提點子平台提議返還7天假成案,內政部昨天以3千字做出回應,但僅強調,台灣放假天數跟外國比「沒明顯偏低」,其他都還要再評估。

放完4天國慶連假,民眾今天(11日)開始恢復上班上課,不過,您知道國慶日是今年最後一個「國定假日」嗎?下次的國定假日要等到2018年的元旦。有網友崩潰直呼「還我7天假」。

日前有媒體爆料,宏達電員工遭將國定假日、休假日、工作日調移同意書,現在又有傳出,宏達電要求員工同意簽下薪資結構調整書,實質上卻刪除全勤獎金,剋扣工資;電子業產業工會今(9)日上午9點半,將在宏達電桃園廠區門口拉起布條抗議,要宏達電立即停止逼簽這兩份同意書。

宏達電遭指控,要員工簽署同意書,同意將休假日與工作日調移,員工質疑公司不想付加班費而投訴媒體,前勞委會勞動條件處副處長王建宏說,企業依照其經營需要,本來就可以變更勞動條件;勞動部官員也表示,宏達電若有營運需求,經員工同意後,可將休息日或國定假日挪移,與其他工作日對調,不違法。

日前有關「休息日排加班,勞工未按照原時數出勤」之疑問,勞動部最新回應,若發生此情況,勞工沒出勤的時數須請假,而計薪方式就依「勞工請假規則」辦理,休息日本薪一律照給,但加給的加班費部分,事假僱主可不給薪,病假僱主可扣半薪。

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