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南山工會

金管會駁回尹崇堯掌董座 南山工會:尊重專業審議、嚴審監管電腦系統正確性

南山人壽代理董事長原擬定由大股東尹衍樑的36歲獨子尹崇堯擔任,但遭金管會以專業和經驗不足為由,打回票「緩議」,並請南山人壽重新考量代理董座人選。對此,南山人壽工會表示尊重金管會的專業審議,也希望金管會繼續嚴格把關,包括董事長人選專業審議、電腦(境界)系統正確性確實嚴格審核監管。

「南山境界之亂」引工會保戶與業務員不滿! 聚集金管會陳情:權益受到損失

超過百位的南山工會保戶和業務員本月3日到金管會,控訴南山人壽系統頻頻出包,而且這項問題已經過了1年也沒改善,導致許多保戶的權益受損。一名台南的林姓保戶表示,他繳了19年的保單原本今年6月22日滿期,但他卻被內勤人員通知「未繳費」,且另一張保單同樣也是6月22日就滿期,公司竟然沒有如期給付還本金,令他相當氣憤。

南山恢復舊系統難度高只好「擱置」 工會控訴等於是拿保戶權益豪賭

南山人壽工會常務理事會成員,今天赴保險局出席境界系統協商會。對於公司說明重啟舊系統難度高也難確認成效,工會表示無法接受,雖願尊重金管會主委顧立雄提出6月底期限前改善系統,但仍不排除同步發動到行政院向蘇貞昌陳情的大型活動。

南山15萬件異常保單中 6萬張扣款錯帳得辦復效

南山人壽境界成就系統之亂,目前已知15萬件保單停效、自動墊繳保費之外,還有投資型保單進場時間點錯誤等案件,以及6萬件扣款錯帳等。到底有多少保單資料出狀況,恐怕還得由南山人壽繼續清帳並公開資訊,才能讓保戶、業務員持續對南山維持著信心。

快訊/杜英宗下令取消申請書 南山人壽業務員鬆口氣免幫保戶「簽名」

南山人壽搶救新系統15萬件停效等異常保單的配套措施,其中一張交由「業務員幫保戶辦復效簽名」的申請書,讓顧立雄與施瓊華跳腳,董事長杜英宗已下令取消該申請書,正研議新的配套措施。

業務員幫保戶「簽名」辦復效 老南山人:怕扛責任不敢寫

南山人壽境界成就系統之亂,出現15萬件停效、自動墊繳保費的異常保單案,已讓金管會主委顧立雄公開要求須於6月底前解決。資深業務員說「老南山人才不敢簽名,怕扛責任,還是請保戶自行洽客服較安全」。

南山工會:業務員「無權」幫保戶辦復效 公開呼籲勿代簽申請書 

針對南山人壽希望透過全國業務員處理15萬件停效及自動墊繳保單的配套措施,工會常務理事會開會討論後認為該申請書涉及影響業務員權益,今天傍晚於官網及LINE群組、臉書粉絲頁等處公告,呼籲會員勿簽署該配套措施的申請書,避免觸及法律問題。

微軟鎖定壽險公司查軟體授權費 保險業掀起智財權風暴

此次微軟首度要求南山人壽支付旗下3萬名業務員電腦涉及連線微軟伺服器須支付授權費一案,引起產壽險界的驚訝及關注,一旦適用恐掀起智財權風暴。不過,有業者稱已自行研發App等媒介平台系統或仍採紙本送件方式,避免承攬制、委外展業單位業務員觸及侵權敏感地帶。

南山人壽勞資協商破裂 業務員怒少算獎金公司允諾明年起回復

南山人壽新IT整合保戶資料境界成就系統於今年9月10日上線後,也宣布調整業務員獎金報酬計算方式,改以優惠保戶刷聯名卡、自動轉帳1%折扣的實收保費為計算基礎,而引發業務員們的不滿,由南山工會向北市勞工局申請勞資爭議調解,今天(28)日下午2點調解至協商破裂,現場也聚集兩百多名手舉抗議標語業務員表達心聲。

只有2家壽險業務員純僱傭都有勞健保 其他得拼到主管才有資格

當保險業務員若要有勞基法保障,就得選擇單純僱傭制或是拼上當主管,如果想單純自己創業當老闆,也可以選擇承攬制,那麼除了不適用勞基法,也無須受公司人事管理。

影/高舉尹衍樑人形牌 南山工會包圍唐獎 效法國父革命長期奮戰

南山人壽工會連續三年在公司大股東尹衍樑創辦的唐獎頒獎典禮會場外大規模抗議示威,高喊「眼中全唐獎、心中無員工」口號,手舉尹的人形牌,引起來自國內外出席會場的民眾注意,有的人還拿起手機拍攝。

影/2訴求1問尹衍樑 唐獎外示威又來囉 南山工會期待大善人

南山人壽工會連續三年在大股東、潤泰集團總裁尹衍樑創辦的唐獎頒獎會場外大規模陳情抗議,今天下午將號召全國千人員工齊聚現場,理事長嚴慶龍和中南部夥伴正搭遊覽車北上,而工會台北總部則是備妥物資等,準備從下午到晚上至少8個小時的馬拉松抗議。

影/顧立雄出手管南山人壽勞資爭議 給胡蘿蔔跟棒子 儘速處理

金管會主委顧立雄今(20)天表示,對於紛擾多時的南山人壽與工會業務員續期佣金可攜等爭議,已條列化其議題,要求公司儘速處理,並會像「胡蘿蔔跟棒子」,透過監理方式督導。這意味著金管會立場賞罰分明,可說是給予業者相當程度的壓力。

南山人壽又出事 員工檢舉非自願加班超時 北市府:已違法

南山人壽企業工會今(4)天為內勤同仁發聲,指稱南山違法要求部分員工及女性職員簽署同意書,表示自願深夜工作或超時達12個小時。南山人壽則回應皆已徵詢內勤員工加班同意並發給3倍工資及補休,且工會為外勤業務員所設立,與內勤員工加班及工時調整問題沒有利害關係。

南山工會20年了 理事長嚴慶龍棄數百萬年薪投入運動

南山人壽企業工會今天(22日)舉辦成立20週年感恩茶會。本屆理事長嚴慶龍與理監事們感性地發言,對於自己能夠邊拉保險邊服務保戶,還要組織策畫相關的工會活動,感謝七千多名會員的支持與協助。

南山工會喊「勞資爭議未解決,興櫃上市皆不可」 勞動部提2點回應

南山工會今(22)日前後向金管會、勞動部抗議,高喊「勞資爭議未解決,興櫃上市皆不可」等口號,要求應把重大勞資爭議列入審查登錄興櫃申請的要件,希望能嚴格把關。勞動部勞動關係司長王厚偉也提出2點回應,配合金管會提供相關審查資料。

南山人壽VS工會協商僵局 議題無共識 先書面溝通

南山人壽日前邀請工會今(16日)展開協商,討論三項攸關業務員與內勤加班等工作權益問題,但工會幹部則先以書面回覆,希望雙方先就協商會議中的討論議題,取得共識後召開,而婉拒出席。

影/南山工會聲明:訴訟40多件打壓 駁資方稱勞資和諧

針對南山人壽向股東自稱勞資和諧,並無重大勞資糾紛。南山人壽企業工會今天(8日)聲明,試問一家企業提告業務員訴訟案件高達四十幾件,若以南山人壽提告人次計算,南山人壽對工會幹部、會員100人提出確認勞動契約關係不存在,興訟數十件、涉訟員工人數高達百人,豈能空言說勞資和諧。

南山工會要求4位獨董盡職 追究炒股案董事長失職

南山人壽企業工會今天(2日)行文給金管會,質疑南山4位獨立董事是否就近日爆發炒股案,善盡監督管理責任,就董事長與總經理是否涉及背信股東等失職部分加以究責,並提出三點疑問希望金管會協助說明。

南山人壽自認勞資和諧 43件裁判支持業務員承攬制

南山人壽強調公司成立迄今,勞資關係和諧,經常性舉辦員工溝通會議,並無因勞資糾紛產生重大的損失,而且南山人壽與業務員間是不具有勞基法所稱的勞動契約關係,不適用勞基法,並無為外勤業務員提撥退休金的義務。

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